在我国工伤保险制度是保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病的一种社会保障制度。在实际操作中工伤认定并非总能及时完成，这就引发了“未认定工伤”情况下的医药费、医疗费和工资垫付等一系列疑惑。本文将围绕这些难题，探讨未认定工伤赔偿及私了的法律合法性和合理性。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际工作中，由于种种起因，工伤认定往往存在一定的时间差。在这时间内，职工因工受伤产生的医药费、医疗费和工资损失等疑惑该怎样应对？未认定工伤的赔偿标准和私了合法性又该怎样把握？本文将对这些疑问实行深入探讨以期为工伤认定中的相关难题提供参考。

一、未认定工伤谁垫付医药费

在工伤认定期间，若职工因工受伤，产生的医药费应由谁垫付？依据《工伤保险条例》规定，工伤认定期间职工因治疗工伤所需的医药费应由用人单位垫付。

1. 原则：用人单位垫付医药费

依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，用人单位理应垫付职工因治疗工伤所需的医药费。

2. 垫付责任：用人单位的义务

用人单位有义务在工伤认定期间垫付医药费，这是对职工权益的保障。若用人单位拒绝垫付，职工可向劳动监察部门投诉，须要其履行法定义务。

二、未认定工伤谁垫付医疗费

与医药费类似未认定工伤的职工在治疗期间产生的医疗费也应由用人单位垫付。

1. 原则：用人单位垫付医疗费

按照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定期间，职工因治疗工伤所需的医疗费应由用人单位垫付。

2. 垫付责任：用人单位的义务

用人单位在工伤认定期间垫付医疗费，是对职工权益的保障。若用人单位拒绝垫付职工可以向劳动监察部门投诉，需求其履行法定义务。

三、未认定工伤谁垫付工资

在工伤认定期间，职工因伤无法正常工作，产生的工资损失应由谁承担？

1. 原则：用人单位垫付工资

依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工负伤，在工伤认定期间用人单位应该支付职工停工期间的工资。

2. 垫付责任：用人单位的义务

用人单位在工伤认定期间垫付工资，是对职工权益的保障。若用人单位拒绝垫付，职工可向劳动监察部门投诉，须要其履行法定义务。

四、未认定工伤怎么赔偿

在工伤认定未完成的情况下，职工因工受伤的赔偿疑惑该怎样应对？

1. 赔偿标准：依据实际损失计算

在工伤认定未完成时职工因工受伤的赔偿应按照实际损失计算。主要涵医药费、医疗费、工资损失等。

2. 赔偿主体：用人单位承担责任

在工伤认定期间，用人单位应承担职工因工受伤的赔偿责任。若工伤认定结果为工伤，则由工伤保险基金支付赔偿金；若工伤认定结果为非工伤，则由用人单位支付赔偿金。

五、未认定工伤可私了合法吗

在实际操作中，部分用人单位和职工也会选择私了解决工伤赔偿疑问。那么未认定工伤的私了是不是合法？

1. 私了合法性：不完全合法

未认定工伤的私了表现，在一定程度上是违反《工伤保险条例》的。按照《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，任何单位和个人不得擅自认定或否定工伤。

2. 私了风险：可能致使权益受损

私了表现可能引发职工权益受损。一方面，私了可能引发赔偿金额低于法定标准；另一方面，私了可能造成职工无法享受到工伤保险的其他待遇。

在工伤认定未完成的情况下用人单位理应承担垫付医药费、医疗费和工资的义务。职工因工受伤的赔偿疑惑应依照实际损失计算，并由用人单位承担责任。同时未认定工伤的私了表现不完全合法，存在一定风险。在实际操作中职工应积极 ，确信自身权益得到保障。