# 工伤未被认定，公司需承担什么责任及费用义务？

工伤是每个员工在工作中都可能遇到的风险。但是当工伤未被认定时，公司需要承担哪些责任和费用义务呢？本文将从以下几个方面实行详细阐述。

## 一、工伤未被认定的概念及起因

工伤未被认定，指的是员工在工作中发生了伤害或是说疾病，但是由于各种起因，未能被认定为工伤。此类情况可能由以下原因造成：

1. 员工未在规定时间内向公司报告工伤情况；

2. 工伤认定申请材料不齐全或不合须要；

3. 工伤认定部门对工伤认定申请审查不严引发认定结果有误；

4. 公司未履行相关告知义务，引起员工未能在规定时间内提出工伤认定申请。

## 二、公司需承担的责任

### 1. 补偿责任

当工伤未被认定时，公司仍需承担对员工的补偿责任。依据《人民劳动合同法》的规定公司应遵循以下标准对员工实行补偿：

（1）一次性补偿：公司应依据员工受伤前12个月的平均工资计算，给予员工一次性补偿。

（2）医疗费用：公司应承担员工的医疗费用，包含治疗、复、护理等费用。

（3）误工费：公司应遵循员工受伤前12个月的平均工资计算，给予员工误工费。

### 2. 侵权责任

若工伤未被认定，公司还存在侵权责任。依照《人民侵权责任法》的规定，公司应承担以下侵权责任：

（1）赔偿损失：公司应赔偿员工因工伤致使的损失，包含经济损失和精神损失。

（2）消除作用：公司应采纳必要措，消除因工伤未被认定给员工带来的负面作用。

## 三、公司需承担的费用义务

### 1. 医疗费用

如前所述，公司应承担员工的医疗费用。具体涵以下费用：

（1）治疗费用：包含手术、检查、住院等费用；

（2）复费用：涵复训练、复器材等费用；

（3）护理费用：涵护理人员的工资、护理用品等费用。

### 2. 误工费

公司应依照员工受伤前12个月的平均工资计算，给予员工误工费。误工费的计算时间为员工因工伤无法正常工作的时间。

### 3. 一次性补偿

公司应依据员工受伤前12个月的平均工资计算给予员工一次性补偿。

### 4. 残疾赔偿金

若员工因工伤致使残疾公司应依照以下标准支付残疾赔偿金：

（1）一级残疾：公司应支付员工一次性赔偿金，标准为员工受伤前12个月的平均工资的60倍；

（2）二级残疾：公司应支付员工一次性赔偿金，标准为员工受伤前12个月的平均工资的50倍；

（3）三级残疾：公司应支付员工一次性赔偿金，标准为员工受伤前12个月的平均工资的40倍；

（4）四级残疾：公司应支付员工一次性赔偿金，标准为员工受伤前12个月的平均工资的30倍。

## 四、预防措

为避免工伤未被认定带来的风险公司应采纳以下预防措：

1. 加强员工培训提升员工对工伤认定的认识；

2. 建立健全工伤报告制度，保障员工在发生工伤时可以及时报告；

3. 完善工伤认定申请材料，确信材料齐全、合需求；

4. 加强与工伤认定部门的沟通，增强工伤认定效率。

工伤未被认定时，公司需承担相应的责任和费用义务。作为企业理应严格遵守法律法规，关爱员工确信员工的合法权益得到保障。同时员工也理应升级自我保护意识，积极维护自身的权益。