工伤未认定情况下能否通过民事诉讼及相关法律途径解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 18:42:46

工伤未认定情况下能否通过民事诉讼及相关法律途径解析

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国工伤认定是一项非常必不可少的工作对维护职工合法权益、保障社会公平正义具有必不可少意义。在实际生活中有些工伤事故并未得到及时认定引起劳动者无法享受到应有的工伤待遇。在这类情况下，劳动者是不是可通过民事诉讼途径来维护本身的权益呢？本文将对工伤未认定情况下能否通过民事诉讼及相关法律途径实行解析。

二、工伤未认定情况下民事诉讼的可能性

1. 工伤认定的法律性质

工伤认定属于行政确认表现，是行政机关依据法律法规对工伤事故实行认定的一种具体行政表现。工伤认定的目的是确定劳动者是不是因工作原因受到伤害，从而保障劳动者享有相应的工伤待遇。在工伤认定进展中，劳动者和用人单位存在争议时可向劳动行政部门申请工伤认定。

2. 民事诉讼与工伤认定的关系

依照我国《民事诉讼法》第119条规定，提起诉讼应该具备以下条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在工伤未认定的情况下，劳动者提起民事诉讼，应该合上述条件。

3. 工伤未认定情况下民事诉讼的可能性

在工伤未认定的情况下劳动者可以提起以下几种民事诉讼：

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（1）侵权责任纠纷。劳动者能够依据《侵权责任法》第6条的规定，需求用人单位承担侵权责任。侵权责任纠纷的诉讼时效为3年，从劳动者知道或是说理应知道受到侵权表现侵害之日起计算。

（2）劳动合同纠纷。劳动者能够依据《劳动合同法》第82条的规定，请求用人单位支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额。

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（3）工伤保险待遇纠纷。劳动者能够依据《工伤保险条例》第17条的规定，需求用人单位支付工伤保险待遇。

三、工伤未认定情况下民事诉讼的相关法律途径

1. 劳动仲裁

在工伤未认定的情况下，劳动者首先应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应该依法审查案件，对合条件的案件，理应受理并作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

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2. 人民法院诉讼

在劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法受理，并依照法定程序实行审理。

3. 上诉和再审

劳动者对人民法院一审判决不服的，可提起上诉。二审法院理应依法审理，并作出审判决。劳动者对审判决仍然不服的，能够向上一级人民法院申请再审。

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四、结论

工伤未认定情况下，劳动者可通过民事诉讼途径来维护本人的合法权益。劳动者可依据具体案情选择提起侵权责任纠纷、劳动合同纠纷或工伤保险待遇纠纷等诉讼。在诉讼进展中，劳动者理应留意诉讼时效、证据收集等难题，以便更好地维护本人的权益。同时劳动者还可通过劳动仲裁、人民法院诉讼、上诉和再审等法律途径，寻求公正的判决。工伤未认定情况下，劳动者完全有权利通过民事诉讼，相关部门也理应依法保障劳动者的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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