一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在现实生活中有些劳动者在遭受工伤后由于种种起因未能被认定为工伤。那么未认定工伤的劳动者能否申请劳动仲裁呢？本文将围绕这一疑惑分析法院怎样判定及实行劳动仲裁申请。

二、未认定工伤能申请仲裁吗？法院怎样判定

1. 法理分析

依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中发生意外伤害或职业病应该认定为工伤。若劳动者对工伤认定结果不服可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。倘若劳动者对重新鉴定结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。

在实践中，部分劳动者在未能认定工伤的情况下，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么未认定工伤的劳动者能否申请仲裁呢？

2. 法院判定

（1）肯定观点：部分法院认为，未认定工伤的劳动者有权申请劳动仲裁。理由如下：

- 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的关键途径。未认定工伤的劳动者在未能通过工伤认定程序解决难题时，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

- 劳动仲裁委员会在解决此类案件时，可依照实际情况对工伤认定实行审查以保障劳动者的合法权益得到保障。

（2）否定观点：部分法院认为，未认定工伤的劳动者无权申请劳动仲裁。理由如下：

- 工伤认定属于行政机关的职权范围，劳动者对工伤认定结果不服，理应通过行政诉讼途径应对。

- 劳动仲裁委员会不具备对工伤认定的审查权限，无法对工伤认定结果实行有效监。

三、未认定工伤能申请仲裁吗？法院怎样去行

1. 实原则

在未认定工伤的劳动者申请劳动仲裁的情况下，法院在实行期间应遵循以下原则：

- 尊重劳动者合法权益，确信劳动者在仲裁进展中享有充分的陈述、举证、质证等权利。

- 依法审查劳动仲裁委员会的仲裁裁决对不合法律规定的裁决予以纠正。

- 在行进展中，充分考虑工伤认定的特殊情况，合理运用法律解释和自由裁量权。

2. 实行措

（1）对劳动仲裁委员会的裁决实行审查

法院在实劳动仲裁裁决时应该对仲裁委员会的裁决实行全面审查，涵事实认定、法律适用等方面。对不合法律规定的裁决，法院理应予以纠正。

（2）对工伤认定实行补充审查

在未认定工伤的劳动者申请劳动仲裁的情况下，法院可须要劳动仲裁委员会对工伤认定实行补充审查。劳动仲裁委员会在补充审查进展中，理应充分听取劳动者和用人单位的意见，保证审查结果的公正性。

（3）对仲裁裁决的实

法院在实劳动仲裁裁决时，应该依法实。对劳动者合法权益受到侵害的案件，法院应该及时采用措，保障劳动者获得应有的赔偿。

四、结论

未认定工伤的劳动者能否申请仲裁，目前存在一定争议。但从保障劳动者合法权益的角度出发，劳动者在未能认定工伤的情况下，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。法院在解决此类案件时，理应遵循法定程序，依法审查仲裁裁决，保证劳动者的合法权益得到保障。

为了避免法律适用上的冲突，建议有关部门对工伤认定和劳动仲裁的相关规定实行完善，明确未认定工伤的劳动者申请仲裁的条件和程序，以便更好地维护劳动者的合法权益。