在现代社会工伤事故频发劳动者在遭受意外伤害时往往需要依法获得相应的工伤认定和赔偿。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺多劳动者在工伤未认定的情况下，面临着 和应对的困境。本文旨在探讨工伤未认定情况下，劳动者怎么样依法 与应对以保障自身合法权益。

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得赔偿的要紧环节。由于种种起因，部分劳动者的工伤认定申请未能得到批准，引起他们在 道路上遭遇重重困难。在这类情况下，劳动者怎样运用法律手为自身争取权益，成为亟待解决的难题。本文将从以下几个方面，对工伤未认定情况下怎样 与应对实行探讨。

二、未认定工伤怎么办残疾证

1. 提交相关证据：劳动者在工伤未认定的情况下，可收集以下证据：事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明、工作合同等，以证明本人在工作中遭受了伤害。

2. 向人力资源和社会保障部门申请：劳动者可携带相关证据，向人力资源和社会保障部门提出残疾证申请。要是部门认为证据充分，将会发放残疾证。

3. 途径：假若人力资源和社会保障部门拒绝发放残疾证，劳动者可向上级部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。

三、未认定工伤怎么办

1. 重新提交工伤认定申请：劳动者可重新整理证据，补充相关材料，向人力资源和社会保障部门再次提交工伤认定申请。

2. 咨询专业律师：劳动者可以咨询专业律师，理解本身的权益和 途径，以便在工伤认定期间有针对性地采纳措。

3. 联合其他劳动者 ：劳动者可与其他遭受类似情况的劳动者联合起来，共同向用人单位和社会舆论压，争取工伤认定。

四、未认定工伤怎么赔偿

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位实行协商，请求其承担一定的赔偿责任。倘若双方达成一致，可签订赔偿协议。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉用人单位，需求其承担赔偿责任。

3. 提起民事诉讼：假使协商和投诉均无法解决疑问劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

五、未认定成工伤的，单位承担什么责任

1. 用人单位在工伤未认定的情况下，仍然需要承担以下责任：

a. 提供劳动者在事故发生时的工资、福利等待遇；

b. 支付劳动者在治疗期间的医疗费用；

c. 假如劳动者因事故引起残疾，用人单位需要依照残疾等级支付相应的残疾赔偿金。

2. 假利用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可通过法律途径追究其法律责任。

六、未认定工伤能否提起民事诉讼

1. 是的，劳动者在工伤未认定的情况下可提起民事诉讼须要用人单位承担赔偿责任。

2. 在民事诉讼中，劳动者需要提供以下证据：

a. 事故发生的经过和起因；

b. 劳动者在事故中受到的伤害；

c. 用人单位对劳动者造成的损失。

3. 倘使劳动者提供的证据充分人民法院将会依法判决用人单位承担赔偿责任。

工伤未认定情况下，劳动者需要充分理解相关法律法规，积极采纳措维护自身的合法权益。通过以上途径，劳动者能够在工伤未认定的情况下，为本身争取到应有的赔偿和待遇。