工伤未认定处理指南：如何申请、 与获取赔偿全解析

工伤未认定处理指南：如何申请、 与获取赔偿全解析

# 工伤未认定解决指南：怎样去申请、 与获取赔偿全解析

随着社会的发展，职业安全越来越受到人们的关注。在实际工作中，仍有多劳动者因各种起因未认定工伤，致使权益受损。本文将针对工伤未认定的情况为您提供一份详细的解决指南，涵怎样申请工伤认定、 途径以及怎样获取赔偿。

## 一、工伤未认定怎么办残疾证

### 1. 理解残疾证申请流程

残疾证是劳动者因工致残后，享受和社会救助的关键凭证。若工伤未认定，劳动者可依照以下流程申请残疾证：

- 提交相关材料：涵身份证、户口本、医疗机构出具的残疾证明、工作证明等；

- 向所在地的残疾人联合会提出申请；

- 经审核通过后，发放残疾证。

### 2. 关注事项

- 劳动者需在受伤后及时治疗，保存好相关医疗证明；

- 在申请期间要如实提供个人信息和受伤情况；

- 关注政策变化理解残疾证申请的最新规定。

## 二、未认定工伤怎么办

### 1. 向单位提出工伤认定申请

若单位未在规定时间内为劳动者申请工伤认定劳动者可以自行向单位提出申请。以下是申请流程：

- 提交工伤认定申请表；

- 提供与工伤认定有关的证据材料，如工作证明、事故现场照片、目击者证言等；

- 单位在收到申请后，应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 向人力资源和社会保障部门投诉

若单位拒绝为劳动者申请工伤认定，劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障部门投诉。以下是投诉流程：

- 提供相关证据材料；

- 填写投诉表格；

- 部门在收到投诉后，将实行调查核实。

## 三、未认定工伤怎么赔偿

### 1. 赔偿项目

未认定工伤的赔偿项目包含：

- 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

- 误工费：按照劳动者受伤前的工资标准计算；

- 护理费：按照护理人员的工资标准计算；

- 残疾赔偿金：依据残疾等级计算；

- 残疾辅助器具费：如轮椅、拐杖等。

### 2. 赔偿途径

- 协商赔偿：劳动者与单位协商达成赔偿协议；

- 调解赔偿：通过人力资源和社会保障部门或第三方调解机构调解达成赔偿协议；

- 诉讼赔偿：劳动者向人民法院提起诉讼需求单位赔偿。

## 四、未认定成工伤的，单位承担什么责任

### 1. 行政责任

依据《工伤保险条例》规定，单位未按期为劳动者办理工伤认定手续的，将承担以下行政责任：

- 罚款：单位将被处以一定数额的罚款；

- 补缴工伤保险费：单位需补缴劳动者受伤期间的工伤保险费。

### 2. 刑事责任

若单位故意不为劳动者申请工伤认定，引发劳动者权益严重受损单位负责人将承担以下刑事责任：

- 拒不支付劳动报酬罪：单位负责人将被追究刑事责任；

- 损害劳动者权益罪：单位负责人将被追究刑事责任。

## 五、未认定工伤能否提起民事诉讼

### 1. 民事诉讼条件

未认定工伤的劳动者能够提起民事诉讼，但需满足以下条件：

- 劳动者与单位之间存在劳动关系；

- 劳动者受伤是在工作期间发生的；

- 劳动者因伤造成损失。

### 2. 民事诉讼流程

- 提交民事起诉状：包含起诉事由、事实和理由、诉讼请求等；

- 提供证据材料：包含工作证明、事故现场照片、医疗证明等；

- 人民法院受理案件后，将实审理。

工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应熟悉相关政策，积极 争取自身合法权益。在实际操作中，劳动者可依据本文提供的方法，申请残疾证、投诉单位、提起诉讼为本身争取到应有的赔偿。同时单位也应承担起应有的责任，为劳动者提供安全的工作环境。