一、序言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤待遇的要紧前提。在实际生活中有时工伤认定存在困难或未得到及时认定致使劳动者无法正常享受工伤待遇。本文将针对工伤未认定情况下怎样去起诉 及法律途径实解析以帮助劳动者熟悉相关法律知识维护自身合法权益。

二、工伤未认定情况下起诉的合法性

1. 未认定工伤能否起诉赔偿

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，无论工伤认定与否，都有权向用人单位提起损害赔偿诉讼。 未认定工伤的劳动者可以起诉赔偿。

2. 未认定工伤能否起诉公司赔偿

同样，未认定工伤的劳动者能够起诉公司赔偿。依照《人民侵权责任法》的规定，用人单位在劳动者因工受伤的情况下，理应承担侵权责任。即使工伤未认定，劳动者仍有权需求公司承担赔偿责任。

3. 未认定工伤能否起诉公司

未认定工伤的劳动者可起诉公司。依据《人民劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间因工伤发生的争议，可向人民法院提起诉讼。

4. 未认定工伤能否提起民事诉讼

未认定工伤的劳动者能够提起民事诉讼。依照《人民民事诉讼法》的规定，劳动者因工伤赔偿纠纷可向人民法院提起诉讼。

5. 没认定工伤能起诉吗

即使工伤未认定，劳动者仍然可起诉。工伤认定只是劳动者享受工伤待遇的必要条件之一不作用劳动者依法 。

三、工伤未认定情况下起诉的 途径

1. 起诉前的准备工作

（1）收集证据：劳动者理应收集与工伤有关的证据，如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。

（2）咨询律师：劳动者在起诉前可咨询专业律师熟悉本身的权益和诉讼策略。

2. 起诉程序

（1）向人民法院提起诉讼：劳动者可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担赔偿责任。

（2）提交证据：在诉讼进展中劳动者应该向法院提交相关证据，证明工伤事实及损失情况。

（3）庭审：双方当事人实庭审，劳动者应该充分陈述本身的诉求和事实依据。

（4）判决：法院依据双方提交的证据和陈述，依法作出判决。

3. 诉讼费用和期限

（1）诉讼费用：劳动者起诉公司时，需要支付一定的诉讼费用。具体费用标准依照案件性质和标的金额确定。

（2）诉讼期限：按照《人民民事诉讼法》的规定，劳动者应该在事故发生之日起1年内提起诉讼。

四、工伤未认定情况下起诉的法律依据

1. 《人民劳动法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《人民侵权责任法》

4. 《人民劳动合同法》

5. 《人民民事诉讼法》

五、结论

工伤未认定情况下，劳动者仍然可通过起诉公司来维护本人的合法权益。劳动者在起诉期间，理应充分理解相关法律知识，合理运用法律途径，为本人争取到应有的赔偿。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑，为劳动者提供更加公平、公正的工伤认定环境。