800字右，以下是一篇关于还未工伤认定期间工资应对及发放方法的探讨文章：

还未工伤认定期间工资应对及发放方法探讨

摘要：在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定期间，职工的工资待遇疑惑往往成为争议的点。本文旨在探讨还未工伤认定期间工资的解决及发放方法，以期为相关企业提供参考。

正文：

一、难题提出

工伤认定是指职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，由社会保险行政部门依法认定工伤的表现。在工伤认定期间职工的工资待遇疑问备受关注。一方面，职工因工伤无法正常工作，家庭生活压力增大；另一方面企业担心在木有明确工伤认定结果前，提前发放工资可能带来不必要的损失。 怎么样合理解决和发放还未工伤认定期间的工资，成为亟待应对的疑惑。

二、应对原则

1. 合法原则：在工伤认定期间企业理应遵守法律法规，保障职工的合法权益。

2. 公平原则：企业应该充分考虑职工的实际损失合理确定工资发放标准。

3. 预防原则：企业应该采纳措尽量避免工伤事故的发生，减少工伤认定期间工资纠纷。

三、发放方法

1. 依照正常工资发放：在工伤认定期间，企业可以继续按照职工的正常工资标准发放工资。此类方法适用于工伤认定时间较短的情况，可以减轻职工的经济压力。

2. 依据工伤津贴发放：按照《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，在工伤认定期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。企业可按照实际情况，选择按照工伤津贴标准发放工资。

3. 遵循协商工资发放：企业可与职工协商，确定工伤认定期间工资的发放标准。协商工资理应综合考虑职工的实际情况和企业的承受能力。

4. 建立临时救助机制：在工伤认定期间，企业可设立临时救助基金，对生活困难的职工给予一定的生活补助。

四、结论

还未工伤认定期间工资应对及发放方法理应遵循合法、公平、预防原则，结合企业实际情况，选择合适的发放方法。企业在应对工伤认定期间工资疑惑时，应该充分保障职工的合法权益同时也要留意防范风险。通过建立完善的工伤认定机制和工资发放制度，有助于减少工伤认定期间工资纠纷，促进企业和谐发展。

（注：本文仅为探讨性质具体操作需遵循相关法律法规。）

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【责任编辑:检鸿羽】