工伤未评定等级情况下工资发放标准与补偿办法详解
工伤未评定等级情况下工资发放标准与补偿办法详解
一、引言
在我国工伤认定和评定等级是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分工伤职工可能面临工伤未认定或未评定等级的情况。本文将对工伤未评定等级情况下的工资发放标准与补偿办法实行详细解析以帮助工伤职工理解相关政策，维护自身权益。
二、工伤未评定等级情况下工资发放标准
1. 工资发放原则
在工伤未评定等级期间，职工工资发放应遵循以下原则：
（1）保障基本生活。在工伤未认定期间用人单位应依照工伤职工受伤前的工资标准支付工资，保证工伤职工的基本生活。
（2）合理调整。在工伤未评定等级期间，用人单位可依照工伤职工的伤情和恢复情况，合理调整工资发放标准。
（3）法律规定。工资发放标准应遵循我国《工伤保险条例》等相关法律法规。
2. 工资发放具体标准
（1）停工留薪期工资。在工伤未评定等级期间，工伤职工的停工留薪期工资应依据以下标准发放：
① 工伤职工受伤前12个月的平均工资；
② 若工伤职工受伤前12个月工资低于当地更低工资标准，则按照当地更低工资标准发放；
③ 若工伤职工受伤前12个月工资高于当地更低工资标准，则遵循实际工资发放。
（2）生活费。在工伤未评定等级期间工伤职工的生活费应遵循以下标准发放：
① 生活费标准为当地更低工资标准的80%；
② 生活费发放期限为工伤职工停工留薪期。
三、工伤未评定等级期间的补偿办法
1. 医疗费用补偿
在工伤未评定等级期间，工伤职工的医疗费用应遵循以下办法补偿：
（1）工伤职工治疗工伤的费用，由用人单位支付；
（2）工伤职工治疗工伤的辅助器具费用，由用人单位支付；
（3）工伤职工治疗工伤的交通、伙食补助费用由用人单位支付。
2. 工伤赔偿金
在工伤未评定等级期间，工伤职工的赔偿金应依照以下办法计算：
（1）一次性赔偿金。工伤职工一次性赔偿金按照以下标准计算：
① 工伤职工受伤前12个月的平均工资；
② 工伤职工伤残等级对应的赔偿金系数；
③ 赔偿金系数与工伤职工受伤前12个月平均工资的乘积。
（2）定期赔偿金。工伤职工定期赔偿金依据以下标准计算：
① 工伤职工受伤前12个月的平均工资；
② 工伤职工伤残等级对应的赔偿金系数；
③ 赔偿金系数与工伤职工受伤前12个月平均工资的乘积；
④ 定期赔偿金发放期限为工伤职工丧失劳动能力期间。
四、工伤未评定等级期间的 途径
1. 协商应对。工伤职工与用人单位可就工资发放、医疗费用补偿等疑惑实协商应对。
2. 劳动仲裁。若协商不成，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3. 诉讼途径。若劳动仲裁未能解决疑问，工伤职工可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
五、结语
工伤未评定等级情况下，工伤职工的工资发放和补偿办法关系到工伤职工的切身利益。理解相关政策，合理 ，有助于工伤职工在工伤认定和评定等级期间，维护自身合法权益。在此，期望本文能为工伤职工提供有益的参考和帮助。
工伤未评定等级情况下工资发放标准与补偿办法详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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