未认定工伤离职怎么赔偿：处理流程与 途径解析

未认定工伤离职怎么赔偿：处理流程与 途径解析

一、序言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中部分职工在遭遇工伤后，也会面临工伤认定困难的疑惑。本文将针对未认定工伤的离职员工怎么样赔偿实行详细解析，涵解决流程和 途径，以帮助广大职工理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、未认定工伤离职赔偿的解决流程

1. 确认劳动关系

（1）收集证据

在未认定工伤的情况下，首先要确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者需要收集如下证据：

- 工资条、银行转账记录等证明劳动报酬的证据；

- 工作证、工作服等证明工作身份的物品；

- 同事证言、工作场所照片等证明劳动者在用人单位工作的证据。

（2）申请劳动仲裁

劳动者在收集到相关证据后，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会将按照双方提供的证据依法作出裁决。

2. 提交工伤认定申请

（1）向人力资源和社会保障局申请工伤认定

在确认劳动关系后，劳动者应向所在地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

- 医疗诊断证明。

（2）人力资源和社会保障局审查

人力资源和社会保障局在收到申请后将对材料实行审查。若材料齐全，将受理申请；若材料不全，将书面通知劳动者补正。

3. 工伤认定结果

人力资源和社会保障局在审查完后，将依照相关法律法规，作出工伤认定结果。若认定为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇；若未认定为工伤，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、未认定工伤离职赔偿的 途径

1. 劳动仲裁

劳动者在未认定工伤的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付工伤赔偿款。仲裁委员会将依照双方提供的证据，依法作出裁决。

2. 劳动诉讼

若劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起劳动诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。

3. 法律援助

在 期间劳动者可以寻求法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供法律咨询和代理服务。

四、具体案例分析

以下以案例形式，对未认定工伤离职赔偿的应对流程和 途径实具体分析：

案例一：某公司员工小王在工作中受伤，但未签订劳动合同，且公司未为其缴纳工伤保险。小王在治疗期间，与公司协商赔偿事宜未果。后小王向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求公司支付工伤赔偿款。仲裁委员会在审理进展中，确认了小王与公司的劳动关系，并按照《工伤保险条例》的相关规定，判决公司支付小王工伤赔偿款。

案例二：某公司员工小李在工作中受伤公司拒绝认定为工伤。小李在离职后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在审查进展中小李提供了充足的证据证明与公司存在劳动关系。人力资源和社会保障局依法认定为工伤，小李据此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付工伤赔偿款。

五、结论

未认定工伤的离职员工在 进展中，应首先确认劳动关系，然后提交工伤认定申请。在认定工伤后可通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径，请求用人单位支付工伤赔偿款。在整个 进展中，劳动者可寻求法律援助，以保障自身合法权益。

在今后的工作中，期望广大用人单位可以依法为劳动者缴纳工伤保险切实保障职工的合法权益。同时劳动者在入职时应留意收集证据，发生纠纷时及时求助法律，共同维护和谐的劳动关系。