工伤未认定情况下起诉的可行性与法律途径解析
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。但在实际操作中往往存在工伤未认定的情况。本文将以“没认定工伤能起诉吗法院没认定工伤能起诉吗怎么赔偿没认定工伤能起诉吗，木有认定工伤，未认定工伤能否提起民事诉讼”为语料库，探讨工伤未认定情况下起诉的可行性与法律途径。
二、工伤未认定情况下起诉的可行性
1. 没认定工伤能起诉吗法院？
（1）工伤未认定，劳动者可向人民法院提起诉讼。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。
（2）在工伤未认定的情况下劳动者可以依据《人民民事诉讼法》第119条的规定，向人民法院提起民事诉讼。劳动者可请求用人单位承担侵权责任，赔偿因工伤造成的损失。
2. 没认定工伤能起诉吗怎么赔偿？
（1）劳动者在工伤未认定的情况下，可请求用人单位依照《人民侵权责任法》的规定，承担侵权损害赔偿责任。
（2）赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、工伤未认定情况下起诉的法律途径
1. 未认定工伤，劳动者可以选用以下法律途径：
（1）向劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第17条的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动者可以依据《人民劳动法》第84条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）向人民法院提起诉讼。劳动者可在仲裁裁决生效后30日内，向人民法院提起诉讼。
2. 法律途径的具体操作：
（1）申请工伤认定：劳动者向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。劳动保障行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（2）劳动争议仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会应该在收到申请之日起5日内决定是不是受理，并在受理后60日内作出裁决。
（3）提起诉讼：劳动者在仲裁裁决生效后30日内向人民法院提起诉讼。人民法院应该在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理并在受理后6个月内作出判决。
四、工伤未认定情况下起诉的关注事项
1. 诉讼时效：劳动者在工伤事故发生之日起1年内未向劳动保障行政部门申请工伤认定的，视为放弃工伤认定权利。劳动者在工伤事故发生之日起3年内，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2. 证据收集：劳动者在起诉进展中，应注重证据的收集和保存。主要包含：事故现场照片、视频、证人证言、医疗机构诊断证明等。
3. 法律援助：劳动者在起诉进展中，如经济困难，可向法律援助机构申请法律援助。
五、结论
工伤未认定情况下劳动者完全有权通过法律途径维护本身的合法权益。在起诉期间，劳动者应明确诉讼请求、合理选择法律途径，并留意诉讼时效和证据收集。通过合法途径，劳动者能够获得应有的赔偿，维护自身权益。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。具体法律疑问，请咨询专业律师。）
工伤未认定情况下起诉的可行性与法律途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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