工伤未认定情况下如何通过民事诉讼 ：法律途径与案例分析
# 工伤未认定情况下怎么样通过民事诉讼 ：法律途径与案例分析
## 引言
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在现实生活中部分工伤案例可能因各种起因未能被认定为工伤。在此类情况下劳动者怎样去通过民事诉讼途径维护自身合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从法律途径和案例分析两个方面探讨工伤未认定情况下怎样通过民事诉讼 。
## 一、工伤未认定的起因及作用
### 1. 工伤未认定的起因
工伤未认定的原因多种多样主要包含以下几种：
- 劳动者未及时提出工伤认定申请；
- 劳动者提供的证据不足，无法证明伤害与工作有关；
- 企业未为劳动者缴纳工伤保险；
- 工伤认定部门工作效率低下，造成认定。
### 2. 工伤未认定的作用
工伤未认定对劳动者的作用主要体现在以下方面：
- 无法享受工伤保险待遇；
- 难以获得相应的赔偿；
- 影响劳动者的复和生活。
## 二、法律途径
### 1. 民事诉讼途径
在工伤未认定的情况下，劳动者可以通过以下民事诉讼途径 ：
#### （1）直接提起侵权责任诉讼
劳动者可以直接向人民法院提起侵权责任诉讼，请求企业承担赔偿责任。侵权责任诉讼的依据主要是《人民侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规。
#### （2）追加工伤保险机构为被告
劳动者在提起侵权责任诉讼时，可追加工伤保险机构为被告，须要其承担相应的赔偿责任。追加的理由是工伤保险机构未能履行监管职责，引起劳动者无法享受工伤保险待遇。
### 2. 行政诉讼途径
劳动者还可以通过以下行政诉讼途径 ：
#### （1）对工伤认定不服的行政诉讼
劳动者对工伤认定结果不服，能够向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议，对行政复议结果仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼。
#### （2）对工伤认定程序不服的行政诉讼
劳动者认为工伤认定程序违法，能够向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议，对行政复议结果仍不服的可向人民法院提起行政诉讼。
## 三、案例分析
### 案例一：某建筑工人工伤未认定，通过侵权责任诉讼
某建筑工人在工进展中受伤，因企业提供证据不足，工伤认定部门未认定其为工伤。劳动者通过收集证据，向人民法院提起侵权责任诉讼，最法院判决企业承担赔偿责任。
### 案例二：某企业员工工伤未认定，通过追加工伤保险机构为被告
某企业员工在岗位上突发疾病死亡，企业未为其缴纳工伤保险。劳动者家属在提起侵权责任诉讼时，追加工伤保险机构为被告，请求其承担相应赔偿责任。法院最支持了劳动者家属的诉讼请求。
## 四、结论
工伤未认定情况下，劳动者能够通过民事诉讼途径 。在侵权责任诉讼中，劳动者应充分收集证据，证明伤害与工作有关，须要企业承担赔偿责任。同时劳动者还能够通过追加工伤保险机构为被告请求其承担相应赔偿责任。行政诉讼途径也是一种有效的 手。劳动者在 进展中，应积极寻求法律援助升级自身法律意识，切实维护自身合法权益。
工伤未认定情况下如何通过民事诉讼 ：法律途径与案例分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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