工伤认定争议：未认定工伤如何 与处理，工伤认定标准详解
工伤认定争议：未认定工伤怎样去 与应对工伤认定标准详解
一、引言
工伤认定是维护职工权益的关键环节但在实际操作中工伤认定的争议时有发生。本文将围绕未认定工伤的应对、 途径以及工伤认定标准实详细解析以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
二、未认定工伤算工伤吗？怎么样赔偿？
1. 未认定工伤算工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》规定职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。但实际操作中，未认定工伤并不等同于不算工伤。假若职工对工伤认定结果有异议，可以通过申请工伤认定复查、行政诉讼等途径实行 。
2. 未认定工伤的赔偿难题
未认定工伤的赔偿疑惑分为两种情况：
（1）单位已认定工伤但未认定工伤的职工仍可需求赔偿。在此类情况下，职工可以向单位提出赔偿须要，单位应该依法承担赔偿责任。
（2）单位未认定工伤，职工可须要赔偿。假若单位未认定工伤，职工可向劳动监察部门投诉，须要对其实工伤认定。一旦认定为工伤，职工可向单位请求赔偿。
三、未认定工伤怎么办？
1. 申请工伤认定复查
职工对工伤认定结果有异议的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。劳动保障行政部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。
2. 行政诉讼
要是职工对复查决定仍有异议能够在收到复查决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性，维护职工合法权益。
3. 劳动仲裁
在工伤认定争议中职工还能够选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。
四、工伤认定标准详解
1. 工伤认定范围
按照《工伤保险条例》规定，以下情况理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定条件
（1）工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；
（2）工作场所：指职工在用人单位提供的工作场所内，包含工作场地、办公地点、生产经营场所等；
（3）工作原因：指职工在工作中因履行职责、完成工作任务所造成的伤害；
（4）意外伤害：指职工在工作进展中，因意外事故引起的身体伤害。
五、结论
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在工伤认定争议中，职工理应熟悉工伤认定的相关规定，积极维护自身权益。对未认定工伤的情况，职工可通过申请工伤认定复查、行政诉讼、劳动仲裁等途径实行 。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
（本文共1500字，仅供参考，如有不足之处，敬请指正。）
工伤认定争议：未认定工伤如何 与处理，工伤认定标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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