工伤未认定情况下，用人单位应承担的法定责任和义务
在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视而工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节对维护劳动者合法权益具有关键意义。在实际操作中，工伤认定过程可能将会出现各种疑惑，引起部分工伤未得到及时认定。在这类情况下，用人单位应该承担怎样的法定责任和义务成为了一个亟待探讨的话题。本文将围绕工伤未认定情况下，用人单位应承担的法定责任和义务实行深入分析。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，但在实际操作中工伤认定流程复杂、程序繁琐引起部分工伤案例难以得到及时认定。在此类情况下，用人单位在工伤未认定时应承担哪些法定责任和义务，成为了一个值得关注的疑惑。本文将从法律角度，对工伤未认定情况下用人单位的责任和义务实行探讨，以期为劳动者权益保护提供参考。
一、未认定成工伤的，单位应承担的法定责任和义务
1. 未认定成工伤的，单位应承担的法定责任
在工伤未认定的情况下用人单位首先应承担的法定责任是保障劳动者的基本权益。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤未认定，用人单位也应该对劳动者实行治疗、复和赔偿。具体涵以下几方面：
（1）及时救治：用人单位应该及时将受伤劳动者送往医疗机构救治，确信其生命安全。
（2）支付医疗费用：用人单位应承担劳动者的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
（3）发放工资待遇：在工伤未认定期间，用人单位应继续支付劳动者的工资待遇，确信其生活来源。
2. 未认定成工伤的，单位应承担的义务
在工伤未认定的情况下，用人单位除了承担法定责任外，还应履行以下义务：
（1）协助劳动者实行工伤认定：用人单位应积极配合劳动者实工伤认定，提供相关证据材料，如工作证明、事故报告等。
（2）妥善解决善后事宜：用人单位应妥善应对工伤事故的善后事宜，涵与劳动者协商赔偿事宜、办理工伤认定手续等。
二、未认定成工伤的，单位应承担的责任和责任
1. 未认定成工伤的单位应承担的责任
在工伤未认定的情况下，用人单位应承担以下责任：
（1）劳动者权益保障责任：用人单位有责任保障劳动者的合法权益，确信其在工伤未认定期间得到妥善解决。
（2）法律责任：若用人单位在工伤未认定情况下未履行相关义务，将承担相应的法律责任，如行政责任、刑事责任等。
2. 未认定成工伤的，单位应承担的责任和义务
在工伤未认定的情况下，用人单位应承担以下责任和义务：
（1）及时履行报告义务：用人单位应在事故发生后及时向有关部门报告不得隐瞒、谎报事故情况。
（2）协助有关部门实行调查：用人单位应积极配合有关部门对工伤事故实调查，提供相关证据材料。
（3）落实整改措：用人单位应依照事故调查结果，及时落实整改措，防止类似事故再次发生。
在工伤未认定情况下，用人单位应承担相应的法定责任和义务，保障劳动者的合法权益。这既是法律规定的义务，也是企业社会责任的体现。用人单位理应高度重视工伤认定工作切实履行相关责任和义务为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
工伤未认定情况下，用人单位应承担的法定责任和义务
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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