在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际工作中部分劳动者在工伤未认定的情况下选择辞职，这时他们的权益保障和法律咨询显得为必不可少。本文旨在为广大劳动者提供工伤未认定情况下辞职的权益保障与法律咨询指南，帮助大家更好地维护自身合法权益。

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键途径，但在现实生活中，工伤认定过程往往存在一定难度。若干劳动者在工伤未认定的情况下选择辞职担心辞职后无法获得应有的赔偿。本文将从工伤未认定情况下辞职的权益保障、法律咨询等方面，为广大劳动者提供有益的指导和帮助。

一、工伤未认定可辞职嘛怎么办

工伤未认定时，劳动者是不是可辞职取决于具体情况。假使劳动者在工伤发生后因工作环境或身体状况无法继续从事原工作，可与用人单位协商解除劳动合同。

解答：

1. 劳动者应首先向用人单位说明情况，提出书面申请，说明辞职起因。

2. 劳动者可以请求用人单位出具书面证明，证明工伤未认定情况下的辞职起因。

3. 劳动者在辞职进展中应保留与用人单位的沟通记录，以备后续 。

二、工伤未认定可辞职嘛怎么赔偿

工伤未认定时，劳动者辞职后的赔偿难题较为复杂。劳动者能够请求用人单位支付一定的经济补偿。

解答：

1. 劳动者可需求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，依照劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

2. 倘使劳动者因工伤致使残疾，能够须要用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 劳动者还能够须要用人单位支付医疗费用、误工费等相关费用。

三、工伤未认定能够辞职嘛

工伤未认定时劳动者在以下情况下可辞职：

解答：

1. 工伤发生后，劳动者因工作环境或身体状况无法继续从事原工作。

2. 用人单位未依照规定为劳动者提供相应的工伤待遇。

3. 劳动者与用人单位协商一致，同意解除劳动合同。

四、假使工伤未有认定下来怎么办

工伤未认定下来时，劳动者可采用以下措：

解答：

1. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定。劳动者应提供工伤事故发生的时间、地点、原因等相关证据。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁请求确认工伤认定结果。

3. 倘使仲裁不支持劳动者主张可向人民法院提起诉讼。

五、工伤未认定能否申请仲裁

工伤未认定时劳动者能够申请劳动仲裁。

解答：

1. 劳动者可请求劳动仲裁委员会确认工伤认定结果，并请求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若是劳动仲裁委员会支持劳动者的主张，劳动者可请求用人单位支付相应的赔偿。

3. 劳动者还能够请求劳动仲裁委员会对解除劳动合同的合法性实行审查。

工伤未认定情况下辞职的劳动者，应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，保证自身权益得到有效保障。