一、引言

在我国，工伤事故频发，劳动者在遭受工伤后往往面临工伤认定、赔偿等一系列法律疑问。工伤未认定的情况下，劳动者怎么样提起民事赔偿诉讼成为多工伤受害者关注的点。本文将围绕工伤未认定情况下怎样提起民事赔偿诉讼及相关法律途径实行解析。

二、工伤未认定情况下提起民事赔偿诉讼的可行性

1. 工伤未认定能否提起民事诉讼赔偿？

（1）工伤认定的意义

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形实行认定。工伤认定的目的在于确定劳动者是不是属于工伤，从而为劳动者提供相应的工伤保险待遇。

（2）工伤未认定，能否提起民事诉讼赔偿？

依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》第十二条的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，未认定工伤的，可提起民事诉讼，请求赔偿。

工伤未认定的情况下劳动者可提起民事诉讼赔偿。

三、工伤未认定情况下怎么样提起民事赔偿诉讼

1. 确定被告

在工伤未认定的情况下，劳动者可以以用人单位为被告，提起民事赔偿诉讼。

2. 诉讼请求

劳动者在提起民事赔偿诉讼时，可以请求用人单位赔偿以下损失：

（1）医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等因治疗工伤而产生的费用；

（2）误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等因工伤致使的经济损失；

（3）精神损害抚慰金等非经济损失。

3. 诉讼程序

（1）起诉

劳动者在工伤未认定的情况下，可向用人单位所在地的人民法院提起民事赔偿诉讼。

（2）审理

法院在审理案件时，将依法查明案件事实，并依照相关法律规定，判决用人单位是不是理应承担赔偿责任。

（3）行

如法院判决用人单位承担赔偿责任劳动者可以申请法院实生效判决，请求用人单位履行赔偿义务。

四、工伤未认定情况下其他法律途径

1. 工伤认定程序

劳动者在工伤未认定的情况下可先向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门在收到申请后，将依法对工伤事故实调查、认定。

2. 复议程序

劳动者对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。

3. 行政诉讼

劳动者对工伤认定决定的复议结果不服的，能够依法向人民法院提起行政诉讼。

五、结论

工伤未认定的情况下，劳动者可通过提起民事诉讼赔偿、申请工伤认定、行政复议、行政诉讼等多种法律途径，维护自身的合法权益。在具体操作进展中，劳动者理应结合自身实际情况选择合适的法律途径，争取更大的赔偿权益。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字，仅供参考。）