在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。在工伤认定期间有时会出现工伤未认定的情况，这使得劳动者在面临意外伤害时陷入困境。本文旨在探讨未认定工伤的赔偿应对流程、单位责任及诉讼与私了合法性，以期为劳动者和相关企业提供有益的参考。

一、引言

工伤保险是保障劳动者权益的要紧措，但在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。多劳动者在遭受意外伤害后由于种种起因未能认定为工伤，从而面临赔偿难题。本文将从应对流程、单位责任以及诉讼与私了合法性等方面对未认定工伤的赔偿难题实行探讨，以期帮助劳动者维护自身合法权益。

二、未认定工伤怎么赔偿：应对流程

1. 申请工伤认定

劳动者在遭受意外伤害后，首先应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。调查期间，劳动者和单位应积极配合，提供相关证据。

3. 认定与赔偿

社会保险行政部门依照调查情况对工伤认定申请实行审查。若认定为工伤，则劳动者可依照工伤保险待遇实赔偿。若未认定为工伤，劳动者可依法寻求其他途径应对赔偿疑问。

三、单位责任

1. 未认定工伤的责任

单位在劳动者遭受意外伤害后，有责任及时向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该责任，致使劳动者未认定为工伤，单位应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任范围

单位在未认定工伤的情况下，应承担以下赔偿责任：

（1）劳动者因工受伤的治疗费用；

（2）劳动者因工受伤的误工费；

（3）劳动者因工受伤的残疾赔偿金；

（4）劳动者因工受伤的丧葬补助金等。

四、未认定工伤能否提起民事诉讼

劳动者在未认定工伤的情况下，可向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。人民法院在审理此类案件时将依据双方提供的证据，依法认定是不是存在劳动关系以及劳动者是不是因工受伤。

五、未认定工伤可以私了合法吗

1. 私了合法性

未认定工伤的赔偿疑惑双方能够在自愿、平等的基础上实协商解决。私了协议在合法律规定的情况下，具有法律效力。

2. 关注事项

劳动者在私了进展中，应关注以下事项：

（1）保证协议内容合法、公平；

（2）协议应采用书面形式；

（3）协议签订后应及时向社会保险行政部门备案。

六、结论

未认定工伤的赔偿疑问，涉及到劳动者和单位的合法权益。劳动者在遭受意外伤害后，应积极寻求法律途径，维护自身权益。同时单位也应承担起相应的责任为劳动者提供必要的保障。在解决此类难题时，双方应遵循法律规定，合理解决纠纷，共同维护和谐劳动关系。