序言：

工伤认定的争议在当今社会并不见，其是对那些与挂靠公司存在雇佣关系的劳动者而言，工伤认定往往更加复杂。本文将结合具体案例探讨在挂靠公司不认定工伤的情况下，劳动者怎么样寻求法律途径与 策略。

一、挂靠公司不认定工伤的常见情况与起因（约300字）

1. 挂靠公司不认定工伤的常见情况

挂靠公司一般指那些与劳动者存在雇佣关系，但实际工作地点、工作内容与挂靠公司无关的情况。在这类情况下，挂靠公司往往不愿意认定工伤以避免承担相应的赔偿责任。

2. 原因分析

挂靠公司不认定工伤的原因主要有以下几点：首先是节省成本避免赔偿；其次是担心作用公司声誉；最后是对工伤认定程序和法律法规的不熟悉。

二、寻求法律途径 的基本步骤（约400字）

1. 收集证据

劳动者在发生工伤后，应立即收集相关证据，如工作证明、工资条、同事证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定

劳动者应向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请并提交相关证据。

3. 遇到不认定工伤的情况

假使挂靠公司不认定工伤，劳动者可以选用以下措：

a. 向人力资源和社会保障部门申请复查，并提供新的证据。

b. 假使复查结果仍不认定工伤，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

三、 策略解析（约500字）

1. 法律咨询与援助

劳动者在遇到工伤认定疑惑时，可以寻求法律咨询和援助。以下是部分建议：

a. 联系当地工会，熟悉工伤认定的相关政策和程序。

b. 咨询专业律师，熟悉本身的权益和 途径。

c. 若是经济条件有限，能够向法律援助机构申请援助。

2. 联合

劳动者能够联合其他工伤职工，共同 。以下是部分建议：

a. 建立微信群、QQ群等交流平台，共享 信息和经验。

b. 申诉，向部门压需求公正解决。

c. 在媒体上发声，引起社会关注，争取舆论支持。

3. 针对挂靠公司的特点

挂靠公司常常存在一定的不稳定性劳动者可针对这一特点实 。以下是若干建议：

a. 搜集挂靠公司的违规表现，如违法分包、拖欠工资等作为 的依据。

b. 向行业监管部门举报挂靠公司的违法表现，需求对其实查处。

四、成功案例分析（约300字）

以案例[1]为例，深圳市南山区总工会怎样帮助工伤职工 。在工伤后被公司不认可待遇诉求的情况下，南山区总工会为其提供了法律援助，协助其达成调解最获得了应有的工伤待遇赔偿款。

五、总结与建议（约100字）

在面对挂靠公司不认定工伤的情况下劳动者应保持冷静，积极寻求法律途径 。同时建议部门加大对挂靠公司的监管力度，保障劳动者的合法权益。

（全文约1500字）