随着我国经济的快速发展，挂靠车辆现象在运输行业中愈发普遍。挂靠车辆在工伤认定及法律疑问上却存在多争议。本文将全面解析挂靠车辆工伤认定的标准，并针对相关法律疑惑实深入探讨以期为挂靠车辆工伤认定提供有益的参考。

近年来挂靠车辆在运输行业中的应用日益广泛，由此产生的工伤认定疑问也日益突出。挂靠车辆司机在发生事故时，往往面临工伤认定难、赔偿不到位等疑问。本文将从挂靠车辆工伤认定标准、相关法律疑惑等方面实全面解析以期为解决挂靠车辆工伤认定难题提供理论支持和实践指导。

一、挂靠车辆工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）劳动者在工作期间受到事故伤害或患职业病；

（3）事故伤害或是说职业病与工作有关。

2. 挂靠车辆工伤认定的特殊规定

（1）挂靠车辆司机与挂靠单位是不是存在劳动关系；

（2）挂靠车辆司机在运输期间发生事故，是不是合工伤认定的条件。

二、挂靠车辆工伤认定相关法律疑问探讨

1. 挂靠车辆司机与挂靠单位劳动关系的认定

（1）挂靠车辆司机与挂靠单位是否存在事实劳动关系；

（2）挂靠车辆司机与挂靠单位签订的协议是否具有劳动合同的性质。

2. 挂靠车辆工伤赔偿责任的承担

（1）挂靠车辆司机工伤赔偿责任的主体；

（2）挂靠车辆司机工伤赔偿的范围和标准。

3. 挂靠车辆工伤认定与交通事故责任认定的关系

（1）挂靠车辆工伤认定与交通事故责任认定的区别；

（2）挂靠车辆工伤认定与交通事故责任认定的关联。

以下为每个小标题后的解答内容：

一、挂靠车辆工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定首先要满足劳动者与用人单位存在劳动关系、劳动者在工作进展中受到事故伤害或患职业病、事故伤害或是说职业病与工作有关这三个基本条件。对挂靠车辆司机而言，其与挂靠单位是否存在劳动关系成为工伤认定的关键。

2. 挂靠车辆工伤认定的特殊规定

在挂靠车辆工伤认定中，司机与挂靠单位是否存在劳动关系是首先要考虑的疑问。挂靠车辆司机在运输期间发生事故，是否合工伤认定的条件，也是判断工伤的必不可少依据。

二、挂靠车辆工伤认定相关法律疑问探讨

1. 挂靠车辆司机与挂靠单位劳动关系的认定

在挂靠车辆司机与挂靠单位劳动关系的认定上，首先要判断是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位在事实上已经形成劳动关系，但未签订劳动合同。挂靠车辆司机与挂靠单位签订的协议是否具有劳动合同的性质，也是判断劳动关系的要紧依据。

2. 挂靠车辆工伤赔偿责任的承担

挂靠车辆司机工伤赔偿责任的主体常常是挂靠单位。在工伤赔偿范围和标准方面，应参照《工伤保险条例》等相关法律法规实。具体涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 挂靠车辆工伤认定与交通事故责任认定的关系

挂靠车辆工伤认定与交通事故责任认定既有区别，又有关联。区别在于工伤认定主要关注劳动者与用人单位的劳动关系，而交通事故责任认定则侧重于事故责任的划分。关联在于交通事故责任认定结果或会作用工伤认定，如事故责任划分不清可能造成工伤认定困难。

挂靠车辆工伤认定及法律疑惑涉及多方面，需要综合考虑劳动者与用人单位的劳动关系、事故责任认定等因素。通过本文的全面解析期望能为应对挂靠车辆工伤认定难题提供有益的参考。