工伤认定标准：挂靠司机遭遇工伤怎样去判定与应对

在我国随着交通运输业的勃发展车辆挂靠现象越来越普遍。多车主为了获取运营资质将车辆挂靠在具有相应资质的公司名下然后雇佣司机从事运输业务。由于挂靠司机与挂靠单位之间关系的特殊性，一旦司机在工作中遭遇工伤，工伤认定及责任承担疑问便显得为必不可少。本文将从挂靠司机工伤认定的标准、判定方法以及应对流程三个方面实行分析。

一、挂靠司机工伤认定的标准

1. 事实劳动关系的确定

依照更高人民法院《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤疑问的答复》（以下简称《答复》），个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。这是挂靠司机工伤认定的前提。

2. 工伤条件的满足

挂靠司机工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、挂靠司机工伤认定的判定方法

1. 挂靠单位与司机之间是不是存在事实劳动关系

在判定挂靠司机工伤时，首先要确定挂靠单位与司机之间是不是存在事实劳动关系。依照《答复》，若是挂靠司机以挂靠单位的名义对外经营，且挂靠单位按期收取挂靠费，那么可认定挂靠单位与司机之间存在事实劳动关系。

2. 是不是满足工伤条件

在确定挂靠单位与司机之间存在事实劳动关系后，还需对司机所受伤害是否满足工伤条件实判定。此时应结合事故发生的时间、地点、原因等因素实行综合分析。

三、挂靠司机工伤的应对流程

1. 申请工伤认定

挂靠司机遭遇工伤后应由挂靠单位或是说司机本人向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）挂靠单位的营业执照副本；

（3）挂靠单位与司机签订的劳动合同或事实劳动关系的证明材料；

（4）事故发生时的相关证明材料，如报警记录、现场照片等；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明。

2. 社会保险行政部门的调查与认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况实调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、结果等。在调查进展中，社会保险行政部门会核实挂靠单位与司机之间的事实劳动关系，并对司机所受伤害是否满足工伤条件实认定。

3. 工伤保险待遇的支付

假使社会保险行政部门认定挂靠司机所受伤害为工伤，那么挂靠单位应依照《工伤保险条例》的规定，向司机支付工伤保险待遇。若是挂靠单位拒绝支付，司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

挂靠司机工伤认定及应对是一个复杂的难题涉及到多方利益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，保证挂靠司机的合法权益得到保障。同时挂靠单位也应加强对司机的劳动保护预防工伤事故的发生。