挂靠经营中工伤认定的法律依据与责任归属解析

挂靠经营中工伤认定的法律依据与责任归属解析

随着社会经济的发展，挂靠经营现象日益普遍，由此引发的工伤认定和法律纠纷也不断增加。挂靠经营中的工伤认定疑惑，不仅涉及到劳动者的权益保护，还关系到挂靠企业和被挂靠企业的法律责任。本文旨在解析挂靠经营中工伤认定的法律依据与责任归属，以期为相关当事人提供参考和借鉴。

一、挂靠经营中工伤认定的法律依据

（以下为选择性优化后的小标题及解答内容）

1. 工伤认定的基本法律依据

工伤认定是劳动保障行政部门依法对劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的确认。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应依据以下基本法律依据：

工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条该条规定了认定工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的等。这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

2. 挂靠经营中工伤认定的特殊规定

挂靠经营中工伤认定除了遵循基本法律依据外，还需要关注以下特殊规定：

挂靠经营中工伤认定的特殊规定主要体现在《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》中。该解释第七条规定挂靠经营关系中，挂靠人与被挂靠人之间存在劳动关系的，挂靠人因工作起因受到事故伤害，理应认定为工伤。这一规定明确了挂靠经营中工伤认定的法律适用疑问。

3. 工伤认定的程序和时限

工伤认定程序和时限是保障劳动者权益的要紧环节。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定程序和时限如下：

工伤认定程序分为申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内决定是不是受理。受理后应该在60日内作出工伤认定决定。对复杂的工伤认定案件，可长30日。

二、挂靠经营中工伤责任归属解析

1. 挂靠企业的工伤责任

在挂靠经营中，挂靠企业作为实际用工单位，对工伤职工承担以下责任：

（1）支付工伤保险待遇：挂靠企业应该依法为劳动者缴纳工伤保险费劳动者发生工伤时，挂靠企业理应支付相应的工伤保险待遇。

（2）承担民事赔偿责任：挂靠企业因违法表现致使劳动者工伤的，理应依法承担民事赔偿责任。

2. 被挂靠企业的工伤责任

被挂靠企业在挂靠经营中，对工伤职工承担以下责任：

（1）协助工伤认定：被挂靠企业理应协助社会保险行政部门实工伤认定，提供相关证据材料。

（2）承担补充责任：在挂靠企业无法承担工伤保险待遇或民事赔偿责任时，被挂靠企业应该承担补充责任。

3. 挂靠双方的责任分担

挂靠经营中挂靠双方对工伤职工的责任分担如下：

（1）挂靠企业承担主要责任：挂靠企业作为实际用工单位，对工伤职工承担主要责任。

（2）被挂靠企业承担补充责任：被挂靠企业在挂靠企业无法承担工伤保险待遇或是说民事赔偿责任时，承担补充责任。

挂靠经营中工伤认定与责任归属疑问，既涉及到劳动者权益保护，又关系到挂靠企业和被挂靠企业的法律责任。只有依法明确工伤认定依据和责任归属才能有效维护各方合法权益，促进社会和谐稳定。