在当今社会工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。在工伤认定进展中员工挂靠单位的现象日益增多造成工伤认定变得复杂和困难。单位拒绝认定工伤不仅损害了员工的合法权益也引发了多法律疑惑。本文将围绕员工挂靠单位工伤认定的法律疑惑展开探讨，并提出应对策略，以期为类似案件提供参考。

一、员工挂靠单位工伤认定的法律疑问

（以下为小标题，待优化后加入正文）

1. 挂靠单位与实际工作单位的关系

2. 工伤认定的主体资格疑惑

3. 工伤认定中的证据难题

4. 法律责任的承担与追究

随着社会经济的发展，企业之间的合作日益紧密，员工挂靠单位现象逐渐成为一种普遍现象。员工在挂靠单位工作进展中，一旦发生工伤事故，往往面临着工伤认定的难题。本文将从法律角度分析员工挂靠单位工伤认定中的若干疑问，并提出相应的应对策略，以期维护员工的合法权益。

一、员工挂靠单位工伤认定的法律疑惑

1. 挂靠单位与实际工作单位的关系

员工挂靠单位往往是指员工在一家单位工作，但与另一家单位签订劳动合同。在此类情况下，挂靠单位与实际工作单位的关系成为工伤认定中的关键疑惑。按照《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、止劳动合同关系的协议。 员工在挂靠单位工作期间，其劳动合同关系应视为与实际工作单位存在。在工伤认定期间，理应以实际工作单位作为认定主体。

2. 工伤认定的主体资格难题

工伤认定主体资格疑问，是指在工伤认定进展中谁有权提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应由用人单位或是说劳动者提出。在员工挂靠单位的情况下实际工作单位往往拒绝承认工伤，使得员工难以提出工伤认定申请。针对这一难题，应该明确挂靠单位与实际工作单位在工伤认定中的责任和义务，保障员工的工伤认定权利。

3. 工伤认定中的证据难题

在工伤认定进展中，证据的收集和认定至关关键。员工挂靠单位工伤认定中，往往存在证据不足或证据难以认定的难题。一方面，员工在挂靠单位工作期间，可能未有劳动合同、工资发放等直接证据；另一方面，实际工作单位可能拒绝提供相关证据，引起工伤认定困难。为解决这一难题，应该加强对证据的收集和审查，减少工伤认定的门槛，保证员工合法权益。

4. 法律责任的承担与追究

在员工挂靠单位工伤认定中，法律责任承担与追究是一个必不可少疑问。按照《工伤保险条例》规定用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。针对挂靠单位与实际工作单位之间的责任分配应该明确各自的法律责任，确信工伤认定期间的公平公正。

二、解决策略

1. 完善相关法律法规，明确挂靠单位与实际工作单位在工伤认定中的责任和义务。

2. 建立健全工伤认定证据制度，减少工伤认定的门槛，保障员工合法权益。

3. 加大对违反工伤认定规定的用人单位的处罚力度，确信工伤认定工作的顺利实。

4. 加强对工伤认定工作的传和培训升级用人单位和劳动者的法律意识，预防工伤事故的发生。

员工挂靠单位工伤认定中的法律难题亟待解决。通过完善法律法规、加强证据制度建设、加大处罚力度等措，有望为员工提供更加公正、公平的工伤认定环境。