引言

随着社会经济的发展，挂靠经营现象日益普遍，特别是在运输行业。在挂靠关系下，员工发生工伤时，工伤认定及赔偿责任往往成为争议的点。本文旨在探讨挂靠公司能否认定工伤，分析挂靠关系下的工伤认定疑惑及法律依据。

挂靠关系概述

1. 挂靠关系的定义

挂靠，是指一个机构、组织或个人从属或依附于另一机构或组织以另一机构或组织的名义开展经营活动。挂靠经营主体之间并不适用于《劳动合同法》的调整。

2. 挂靠关系的类型

挂靠关系主要涵个人挂靠企业、企业挂靠企业等类型。其中个人挂靠企业是最为常见的挂靠形式。

挂靠关系下的工伤认定疑惑

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定必须以劳动关系或事实劳动关系存在为前提。但在挂靠关系中，挂靠方与被挂靠方是不是存在劳动关系往往成为工伤认定的难题。

2. 挂靠关系下工伤认定的特殊情况

（1）挂靠方与被挂靠方不存在劳动关系

在这类情况下挂靠方聘用的员工发生工伤，是不是可认定工伤，存在一定争议。一种观点认为，挂靠方与被挂靠方不存在劳动关系，因而不能认定工伤；另一种观点认为，挂靠方聘用的员工在为被挂靠方提供服务期间发生工伤，应该认定为工伤。

（2）挂靠方与被挂靠方存在事实劳动关系

在此类情况下，挂靠方聘用的员工发生工伤，可认定工伤。但怎么样证明挂靠方与被挂靠方存在事实劳动关系，成为工伤认定的关键。

挂靠关系下的工伤认定法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》

《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第三条规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

案例分析

以下为几个典型的挂靠关系下工伤认定的案例：

1. 车主买车后挂靠在运输公司，其雇佣的司机受伤认定为工伤。

2. 个人所有车辆挂靠在运输公司名下经营，其聘用的司机发生交通事故死亡，认定为工伤。

3. 老板挂靠别人公司员工发生工伤，挂靠公司承担赔偿责任。

结论

挂靠关系下的工伤认定疑问理应按照实际情况和法律规定实行判断。在挂靠关系中，挂靠方聘用的员工发生工伤，只要合工伤认定的基本条件理应认定为工伤。挂靠公司作为承担工伤保险责任的单位，应该依法承担赔偿责任。我国应该进一步完善相关法律法规，明确挂靠关系下的工伤认定标准以维护员工的合法权益。

展望

随着社会经济的发展挂靠关系下的工伤认定疑问将越来越受到关注。未来，我国理应加强对挂靠关系的监管，规范挂靠经营表现保障员工的合法权益。同时通过立法、司法、行政等途径，不断完善工伤认定制度，为工伤员工提供更加有力的法律保障。