工伤工资计算方式详解：按小时、日结或月结如何认定与补偿

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:00:18

在现代社会中工伤保险是保障劳动者权益的要紧制度之一。工伤工资的计算方法却常常让劳动者和企业感到困惑。工伤工资的计算不仅关系到工伤职工的赔偿金额，还涉及到企业的经济负担。本文将详细解析工伤工资的计算途径，探讨按小时、日结或月结怎样认定与补偿，以帮助广大劳动者和企业更好地理解和运用这一制度。

一、工伤工资计算途径概述

工伤工资的计算途径主要涵按小时、日结和月结三种。这三种计算形式各有特点，适用于不同类型的工作和工伤情况。下面咱们将分别对这些计算途径实详细解释。

二、正文

1. 按小时结算认定工伤的工资吗怎么算

按小时结算工伤工资的计算途径，主要是依据工伤职工的工资水平、工作时间以及工伤程度来确定。具体计算途径如下：

（1）确定工伤职工的工资水平：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基础，计算其每小时工资。

（2）计算工伤期间的工作时间：按照工伤职工的伤情，确定其在工伤期间无法正常工作的时间。

（3）计算工伤工资：将工伤职工的每小时工资乘以其工伤期间无法正常工作的时间，得到工伤工资。

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2. 按小时结算认定工伤的工资吗合法吗

按小时结算工伤工资是合法的。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤工资的计算形式可以依照实际工资、月平均工资或小时工资等多种办法计算。按小时结算工伤工资是合法律规定的。

3. 按小时结算认定工伤的工资吗

在实际操作中，按小时结算工伤工资主要适用于以下几种情况：

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（1）职工工资以小时计酬。

（2）职工在工伤期间无法正常工作但企业仍需支付其工资。

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（3）职工与企业之间有书面协议约好按小时计算工伤工资。

4. 按小时结算工资怎么算

按小时结算工资的计算办法如下：

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（1）确定职工的每小时工资：以职工受伤前12个月的平均工资为基础计算其每小时工资。

（2）计算职工的工作时间：依照职工的实际工作时间计算其工资。

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（3）计算工资总额：将职工的每小时工资乘以其工作时间，得到工资总额。

5. 按小时结算工资是雇佣还是劳动

按小时结算工资既可以是雇佣关系也可是劳动关系。具体判断依据如下：

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（1）雇佣关系：双方签订书面协议，预约按小时计算工资，且企业对职工有较强的管理权。

（2）劳动关系：双方未签订书面协议，但实际工作中存在管理与被管理的关系，且企业为职工缴纳社会保险。

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三、总结

工伤工资的计算形式关系到工伤职工的赔偿金额和企业经济负担。本文详细解析了按小时、日结和月结三种计算方法并针对按小时结算工伤工资的相关疑惑实了深入探讨。期望这篇文章能够为广大劳动者和企业提供有益的参考，更好地维护双方合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应充分熟悉法律规定，合理选择计算途径，确信工伤工资的合理认定与补偿。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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