工伤认定逾期，用人单位是否需承担赔偿责任解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:18:00

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中由于各种起因工伤认定往往会出现逾期的情况。这引发了用人单位是不是需要承担赔偿责任的争议。本文将对工伤认定逾期用人单位是不是需承担赔偿责任实行深入解析以期为相关当事人提供参考和指导。

工伤认定是维护职工权益的要紧途径在实际操作中工伤认定逾期现象时有发生。这不仅作用了职工的合法权益，也给用人单位带来了多困扰。那么工伤认定逾期用人单位是否需承担赔偿责任呢？本文将从法律法规、实际案例等方面实行探讨，以期为应对这一疑问提供有益借鉴。

一、工伤认定超期单位赔偿吗合法吗？

工伤认定超期，用人单位是否需承担赔偿责任，首先要明确的是，工伤认定超期是否合法。按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。倘若工伤认定超期，属于行政不作为，是违法的。

在司法实践中假使工伤认定超期，用人单位未及时履行赔偿义务，职工可依法向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。工伤认定超期，用人单位承担赔偿责任是合法的。

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二、工伤认定超期单位赔偿吗怎么算？

工伤认定逾期，用人单位是否需承担赔偿责任解析

工伤认定超期，用人单位承担赔偿责任的具体计算办法如下：

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1. 经济损失赔偿：包含职工因工伤引发的工资损失、医疗费用、护理费用、残疾赔偿金等。这些损失的计算理应参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规。

2. 精神损害赔偿：依据《更高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》的规定，工伤认定超期引起的精神损害赔偿，可依据职工的精神痛苦、生活困境等因素综合考虑。

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3. 滞纳金：用人单位未准时支付赔偿金，应该自逾期之日起依照中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付滞纳金。

三、单位工伤认定超期怎么办？

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1. 职工权益保障：职工在工伤认定超期的情况下，可依法向用人单位提出赔偿需求。假若用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位主动履行赔偿义务：用人单位在工伤认定超期后，理应主动与职工沟通，理解其损失情况，并依据法律规定承担赔偿责任。

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3. 行政责任：对工伤认定超期的用人单位，劳动监察部门可依法对其实行行政处罚，包含罚款、吊销营业执照等。

4. 法律援助：职工在工伤认定超期的情况下，可以向法律援助机构申请援助，以维护自身合法权益。

工伤认定逾期，用人单位是否需承担赔偿责任解析

工伤认定逾期用人单位是否需承担赔偿责任，关键在于工伤认定超期是否合法。在工伤认定超期的情况下，用人单位应依照法律规定承担赔偿责任。职工在工伤认定超期后，应积极维护自身合法权益，通过法律途径解决纠纷。同时用人单位理应重视工伤认定工作，及时履行赔偿义务，以避免不必要的法律风险。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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