在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。由于种种起因有些工伤事故的认定可能将会超过一年期限。那么在此类情况下怎么样弥补、能否认定工伤、办理方法及未办理的应对策略成为了劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕这些难题实行探讨为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定超过一年：怎么样弥补、能否认定、办理方法及未办理应对策略

引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。依据《工伤保险条例》的规定劳动者发生工伤事故后应在一年内向所在单位提出工伤认定申请。由于种种起因如劳动者对工伤认定程序不熟悉、用人单位故意拖等引发部分工伤认定申请超过了法定期限。那么工伤认定超过一年后，劳动者怎么样弥补这一失误，工伤能否认定，办理方法又是怎样的呢？本文将为您解答这些疑惑。

一、工伤认定超过一年了还有办法弥补吗？

工伤认定超过一年后，劳动者仍有办法弥补。依据《工伤保险条例》第二十条的规定，劳动者因特殊情况，在一年内未能提出工伤认定申请的经劳动保障行政部门同意，可长申请期限。具体操作如下：

1. 劳动者应向所在单位提出书面申请，说明未能准时提出工伤认定申请的起因。

2. 用人单位理应在收到劳动者申请后的15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门理应在收到用人单位的申请后的60日内，作出是不是认定工伤的决定。

二、工伤认定超过一年能认定工伤吗？

工伤认定超过一年在合以下条件的情况下，仍然可认定工伤：

1. 劳动者提供的工伤认定申请材料齐全、合法定请求。

2. 劳动保障行政部门在收到用人单位的申请后，经调查核实，确认劳动者所受伤害合工伤认定的条件。

3. 劳动保障行政部门在规定的时间内作出工伤认定决定。

需要关注的是工伤认定超过一年后，劳动者在办理工伤认定时，可能面临一定的困难，如证据不足、证人难以找到等。 劳动者在申请工伤认定时，应尽量提供充分的证据，以便顺利完成认定。

三、工伤认定超过一年怎么办？

工伤认定超过一年后，劳动者可以采纳以下措：

1. 及时向所在单位提出书面申请，说明未能准时提出工伤认定申请的原因。

2. 协助用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 配合劳动保障行政部门实行调查核实，提供相关证据。

4. 在劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，依照规定享受工伤保险待遇。

四、工伤认定超过一年了做不了认定了怎么办？

假若工伤认定超过一年，劳动者和用人单位未能达成一致意见，引起无法认定工伤，劳动者可以采用以下应对策略：

1. 向劳动保障行政部门投诉反映用人单位的违法表现。

2. 向人民法院提起诉讼，需求确认工伤认定申请的合法性。

3. 在法律援助机构的帮助下，寻求法律援助。

4. 通过舆论监，揭露用人单位的违法表现，争取社会关注。

五、工伤认定超过一年没做怎么办？

工伤认定超过一年未办理，劳动者可选用以下措：

1. 向所在单位提出书面申请，需求办理工伤认定。

2. 向劳动保障行政部门反映情况，需求对其实调查。

3. 假若用人单位拒绝办理，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定申请的合法性。

4. 在法律援助机构的帮助下，寻求法律援助。

工伤认定超过一年后，劳动者虽然面临一定的困难，但仍有办法弥补。劳动者在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，积极选用行动，维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。