工伤逾期一个月应对指南： 途径、赔偿标准及应对策略详解

随着社会的发展劳动者在工作中发生工伤的情况时有发生。有些情况下工伤发生后并未能在规定时间内完成工伤认定引发工伤时间超过一个月。本文将针对工伤逾期一个月的解决流程、 途径、赔偿标准及应对策略实行详细解析为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤逾期一个月的应对流程

1.及时向公司报告

工伤发生后劳动者应之一时间向公司报告说明受伤情况。即使工伤时间已超过一个月，劳动者仍需向公司说明情况，并提供相关证据，如病历、诊断证明等。

2.申请工伤认定

依照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤后，应在30日内向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。工伤时间超过一个月，劳动者仍可申请工伤认定，但需要提供充分的证据证明工伤发生的具体时间。

3.提交工伤认定材料

劳动者在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明工伤的材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

4.工伤认定决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定的决定。对工伤认定决定不服的，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼。

二、 途径

1.劳动仲裁

劳动者在工伤认定后，如与公司就赔偿疑问发生争议，可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应在45日内作出裁决。

2.诉讼

劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应在3个月内作出一审判决。

3.举报

劳动者在工伤认定期间，如发现公司存在违法表现可向社会保险行政部门实举报。社会保险行政部门应该依法实行调查解决。

三、赔偿标准

1.医疗费用

工伤医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、医疗用品费、治疗费、复费等。劳动者在工伤治疗期间公司应承担医疗费用。

2.误工费

工伤误工费是指劳动者因工伤无法正常工作所致使的工资损失。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资。

3.一次性伤残补助金

劳动者因工伤致使残疾可按照伤残等级获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的系数。

4.一次性医疗补助金

劳动者因工伤造成残疾，可遵循伤残等级获得一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的系数。

5.丧葬费、供养亲属抚恤金

劳动者因工伤死亡，其家属可申请丧葬费、供养亲属抚恤金。丧葬费的计算标准为：劳动者死亡前12个月的平均工资。供养亲属抚恤金的计算标准为：劳动者死亡前12个月的平均工资乘以供养亲属人数。

四、应对策略

1.及时

劳动者在工伤发生后，应尽快向公司报告，并申请工伤认定。即使工伤时间超过一个月，也要积极 ，争取本身的合法权益。

2.收集证据

劳动者在工伤认定期间，要注重收集证据，如病历、诊断证明、证人证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中为本身争取权益。

3.寻求专业帮助

劳动者在工伤认定和赔偿进展中，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询，帮助劳动者 。

4.加强沟通

劳动者在工伤认定和赔偿进展中，应与公司保持良好沟通，争取公司的理解和支持。同时劳动者也要理解公司的困难和诉求，寻求双方都能接受的应对方案。

工伤逾期一个月的解决并非无解，劳动者应积极 ，理解相关法律法规为本人争取合法权益。同时公司也应履行社会责任，关爱员工，共同维护和谐劳动关系。