工伤认定涵挂名单位：全面解析挂名单位员工工伤权益保障疑惑

一、引言

在我国随着市场经济的发展挂名单位现象逐渐增多。挂名单位员工在工伤认定和赔偿方面存在一定争议本文将从挂名单位工伤认定的现状、法律规定、赔偿标准等方面实行全面解析以保障挂名单位员工的工伤权益。

二、挂名单位工伤认定的现状

1.挂名单位定义

挂名单位是指实际经营者（以下简称“挂靠人”）以他人名义（以下简称“被挂靠人”）实行经营活动的单位。挂名单位现象普遍存在于建筑、运输、餐饮等行业。

2.挂名单位工伤认定现状

在实际操作中挂名单位员工的工伤认定存在一定难度。一方面挂名单位与员工之间往往未有签订正式的劳动合同致使劳动关系难以认定；另一方面，挂名单位与被挂靠单位之间的责任划分不明确，使得工伤认定和赔偿更加复杂。

三、挂名单位工伤认定的法律规定

1.《工伤保险条例》规定

《工伤保险条例》第二条规定：“人民境内的企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户理应依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”由此可见，挂名单位理应为员工缴纳工伤保险。

2.《劳动合同法》规定

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。”第四十四条规定：“劳动者在劳动合同期内因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”这意味着，即使挂名单位与员工之间未有签订书面劳动合同，员工在工伤认定方面仍享有合法权益。

四、挂名单位工伤赔偿标准及程序

1.赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）住院伙食补助费：依照当地物价水平确定。

（3）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%支付。

（4）护理费：依照工伤职工的护理等级，遵循当地护理费标准支付。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

2.赔偿程序

（1）工伤认定：挂名单位理应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工应该在工伤认定后，向当地劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（3）赔偿申请：工伤职工或其近亲属理应在劳动能力鉴定结论生效后，向挂名单位提出赔偿申请。

（4）赔偿支付：挂名单位理应在收到赔偿申请之日起15日内，遵循赔偿标准向工伤职工支付赔偿金。

五、挂靠单位工伤认定及责任承担

1.挂靠单位工伤认定

挂靠单位发生工伤，理应参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定实行工伤认定。假若挂靠单位与员工之间存在事实劳动关系，挂靠单位应该承担工伤保险责任。

2.责任承担

依据《工伤保险条例》第四十一条规定，挂靠单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，遵循理应缴纳的工伤保险费数额的1倍以上3倍以下的标准罚款。同时挂靠单位在工伤认定和赔偿进展中，假使存在违法表现，理应承担相应的法律责任。

六、结论

挂名单位员工的工伤权益保障难题，关系到员工的切身利益。在工伤认定和赔偿方面，挂名单位、挂靠单位及被挂靠单位都理应严格遵守法律法规，切实履行责任。同时有关部门理应加强对挂名单位员工的劳动保障监察，保证员工的合法权益得到有效保障。

（本文共1500字，仅供参考。）