没有协议怎么认定工伤责任
在不存在签订劳动合同或协议的情况下工伤责任的认定可以遵循以下步骤实：
1. 确认劳动关系：首先需要证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作记录、同事证言等材料来证实。
2. 及时报告事故：员工发生工伤后应立即向用人单位报告，并须要用人单位在24小时内向属地劳动保障部门报告。
3. 提交工伤认定申请：用人单位应在30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请，包含事故情况、员工身份证明、医疗证明等材料。
4. 提供证据材料：倘若未有劳动合同，员工需要提供能够证明工伤发生与工作相关的证据如工作场所的记录、同事证言、监控录像等。
5. 劳动保障部门调查：劳动保障部门将依据提交的材料实初步审查，必要时会展开调查。
6. 工伤认定决定：劳动保障部门依照调查结果，依法作出工伤认定决定。
7. 争议应对：倘采用人单位不认可工伤认定结果，可通过行政复议或行政诉讼实行争议解决。
通过以上步骤，即便不存在签订劳动合同或协议也可依法实工伤责任的认定。
没有协议怎么认定工伤责任
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/384548.html
下一篇：没有单位可以认定工伤吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
