未认定工伤怎么办：残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼途径
未认定工伤怎么办：残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼途径
在现代社会工伤事故时有发生并非所有的工伤都能得到及时认定。当工伤未被认定时受伤者及其家庭往往面临着巨大的生活压力和心理负担。本文将针对未认定工伤的情况，为您提供残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼途径等方面的详细解答，帮助您维护自身合法权益。
一、引言
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。由于种种起因，部分工伤事故未能得到及时认定。对这些未认定工伤的劳动者而言，怎样去申请残疾证、获得赔偿、明确单位责任以及通过民事诉讼途径 ，成为亟待解决的难题。本文将从以下几个方面为您提供详细解答。
二、未认定工伤怎么办残疾证
1.申请条件：未认定工伤的劳动者，如因事故引起残疾，可向当地民政部门申请残疾证。
2.申请材料：主要涵身份证、户口簿、医疗机构出具的病情诊断书、影像学资料等。
3.申请流程：提交申请材料→民政部门审核→领取残疾证。
4.留意事项：在申请残疾证时，劳动者需提供详实的病例资料和事故经过，以便民政部门审核。
三、未认定工伤怎么办赔偿
1.赔偿途径：未认定工伤的劳动者可向单位提出赔偿需求协商应对；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.赔偿标准：依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，未认定工伤的劳动者可须要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.赔偿流程：劳动者向单位提出赔偿请求→协商解决→仲裁裁决→实。
4.关注事项：劳动者在索赔期间，需保留相关证据如病历资料、工资条、事故现场照片等。
四、单位责任
1.单位责任：按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位对劳动者在工作中发生的伤亡事故，负有赔偿责任。
2.责任范围：单位应承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.责任认定：未认定工伤的劳动者，如能证明事故发生在工作期间，且与工作有关，单位应承担赔偿责任。
4.关注事项：劳动者在追究单位责任时，应提供事故发生的时间、地点、原因等相关证据。
五、未认定工伤能否提起民事诉讼
1.提起条件：未认定工伤的劳动者如认为单位侵权，可提起民事诉讼。
2.诉讼请求：劳动者可请求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.诉讼流程：起诉→法院受理→开庭审理→判决。
4.关注事项：劳动者在提起民事诉讼时，需提交相关证据，如病历资料、工资条、事故现场照片等。
未认定工伤的劳动者在面临困境时可通过残疾证申请、赔偿流程、单位责任追究以及民事诉讼途径，维护自身合法权益。期望本文能为您提供有益的参考和帮助。以下是针对各个小标题的详细解答：
1.未认定工伤怎么办残疾证：如前所述，劳动者需向当地民政部门申请，并提供相关材料。
2.未认定工伤怎么办：劳动者可向单位提出赔偿需求，协商解决；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.未认定工伤怎么赔偿：赔偿标准、赔偿流程及关注事项已在本文中详细阐述。
4.未认定成工伤的，单位承担什么责任：单位应承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。
5.未认定工伤能否提起民事诉讼：劳动者可提起民事诉讼须要单位赔偿相关费用。
未认定工伤怎么办：残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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