工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际工作中，由于各种起因，部分工伤事故未能及时认定为工伤。那么在工伤未认定的情况下，能否追认工亡身份呢？本文将从法律解读与案例分析的角度，探讨这一难题。

一、工伤未认定情形下能否追认工亡身份：法律解读与案例分析

近年来随着我国经济的快速发展，各类企业安全生产事故频发。工伤认定作为保障职工合法权益的必不可少手，越来越受到广泛关注。但在实际操作中，工伤认定程序繁琐、证据不足等起因，造成部分工伤事故未能及时认定为工伤。在此类情况下，能否追认工亡身份成为了一个亟待应对的疑惑。

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二、未认定工伤可以认定工亡吗：法律依据与条件

1. 法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“职工因工死亡，其直系亲属可以依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”由此可见，工亡身份的认定与工伤认定密切相关。

2. 条件

在工伤未认定的情况下，要追认工亡身份，需要满足以下条件：

（1）死者确因工作原因死亡；

（2）死者与用人单位存在劳动关系；

（3）死者死亡时未实工伤认定。

三、未认定工伤可认定工亡吗怎么赔偿：赔偿标准与程序

1. 赔偿标准

在工亡身份得到认定后死者直系亲属能够享受以下赔偿：

（1）丧葬补助金：遵循死者生前所在单位上年度平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：依照死者生前所在单位上年度平均工资的20个月计算；

（3）供养亲属抚恤金：死者生前有供养直系亲属的，依照死者生前月平均工资的一定比例发放，直至供养亲属达到法定退休年龄。

2. 赔偿程序

（1）死者直系亲属向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请；

（2）社会保险行政部门对申请实审核，合条件的，予以认定；

（3）认定工亡后，死者直系亲属能够向用人单位或是说社会保险经办机构申请赔偿；

（4）赔偿款项支付给死者直系亲属。

四、未认定工伤能够认定工亡吗赔偿多少：赔偿金额的计算

赔偿金额的计算如下：

1. 丧葬补助金：死者生前所在单位上年度平均工资×6个月；

2. 一次性工亡补助金：死者生前所在单位上年度平均工资×20个月；

3. 供养亲属抚恤金：死者生前月平均工资×供养亲属人数×比例。

五、未认定工伤怎么办：工伤认定的途径与期限

1. 工伤认定的途径

（1）单位申请：用人单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）个人申请：职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的期限

社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。

六、未认定工伤能否提起民事诉讼：法律途径与诉讼时效

1. 法律途径

在工伤未认定的情况下，死者直系亲属可依法向人民法院提起民事诉讼须要用人单位承担侵权责任。

2. 诉讼时效

依据《人民民法典》的规定，侵权责任纠纷的诉讼时效为3年，自权利人知道或应该知道权利受到损害之日起计算。

工伤未认定情形下，死者直系亲属能够通过法律途径争取工亡身份认定，并获得相应的赔偿。但在实际操作中，死者直系亲属理应充分熟悉相关法律法规，及时采用行动，以维护自身合法权益。