工伤未获认定情况下能否通过民事诉讼途径 -未认定工伤能否提起民事诉讼

工伤未获认定情况下能否通过民事诉讼途径 -未认定工伤能否提起民事诉讼

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后的一项基本权益保障。在现实生活中部分劳动者在遭遇工伤后往往面临着工伤认定难、赔偿不到位等疑惑。特别是在工伤未获认定的情况下劳动者怎么样通过法律途径 成为了一个亟待解决的难题。本文将从工伤未获认定情况下能否通过民事诉讼途径 -未认定工伤能否提起民事诉讼这一角度探讨相关法律疑问。

引语：

在我国，工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。由于种种起因，部分劳动者在发生工伤后，工伤认定往往难以顺利实。在这类情况下，劳动者怎样去通过法律手维护本人的合法权益，成为了一个广泛关注的话题。本文将围绕工伤未获认定情况下能否通过民事诉讼途径 -未认定工伤能否提起民事诉讼展开深入探讨。

一、未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿

工伤未获认定劳动者是不是可以提起民事诉讼赔偿？答案是肯定的。依照《人民民事诉讼法》第108条规定，公民、法人和其他组织因侵害本身的合法权益，能够向人民法院提起民事诉讼。工伤赔偿属于劳动者的合法权益，即使工伤未获认定，劳动者也可通过民事诉讼途径寻求赔偿。

1. 法律依据

《人民侵权责任法》第6条规定，侵害他人合法权益的，理应依法承担侵权责任。工伤赔偿作为一种侵权责任，劳动者在工伤未获认定的情况下，能够依据该条规定提起民事诉讼。

2. 民事诉讼程序

劳动者在工伤未获认定的情况下，可遵循以下程序提起民事诉讼赔偿：

（1）向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由；

（2）人民法院受理案件后依法实行审理；

（3）劳动者提供相关证据，证明工伤事实及侵权表现；

（4）人民法院依法判决，支持劳动者的诉讼请求。

二、未认定工伤能否提起民事诉讼案件

工伤未获认定，劳动者是不是能够提起民事诉讼案件？答案同样是肯定的。依照《人民劳动法》第79条规定，劳动者对用人单位的侵权行为，能够向人民法院提起诉讼。工伤未获认定，并不意味着劳动者不能提起诉讼只是诉讼的性质发生了变化，从工伤赔偿诉讼变为侵权诉讼。

1. 案件性质

工伤未获认定的情况下，劳动者提起的民事诉讼案件属于侵权案件。侵权案件是指因侵权行为引起的纠纷，劳动者需要证明侵权行为的存在、侵权行为与损害结果之间的因果关系等。

2. 诉讼请求

劳动者在侵权诉讼中可提出以下诉讼请求：

（1）赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失；

（2）赔偿精神损害抚慰金；

（3）须要用人单位承担侵权责任。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼呢

工伤未获认定，劳动者能否提起民事诉讼呢？答案仍然是肯定的。工伤未获认定，并不意味着劳动者失去了提起民事诉讼的权利。劳动者可依据《人民侵权责任法》等法律法规，提起侵权诉讼，维护本身的合法权益。

1. 诉讼策略

劳动者在工伤未获认定的情况下，能够采用以下诉讼策略：

（1）明确侵权诉讼的性质，搜集侵权行为的证据；

（2）充分准备相关法律法规，为诉讼提供法律依据；

（3）积极应诉维护自身的合法权益。

2. 留意事项

劳动者在提起侵权诉讼时应关注以下事项：

（1）及时提起诉讼，避免超过诉讼时效；

（2）充分熟悉对方当事人的情况，有针对性地搜集证据；

（3）依法行使诉讼权利，维护本身的合法权益。

工伤未获认定的情况下，劳动者完全能够通过民事诉讼途径 。劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极选用法律手，维护本人的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，保证劳动者工伤赔偿的合法权益得到有效保障。