工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节然而在现实生活中多劳动者在遭受工伤后却面临着工伤认定困难的难题。本文将围绕未认定工伤的赔偿应对流程、单位责任及民事诉权等方面实探讨以期为劳动者提供有益的参考。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键法律制度。在实际操作中由于种种起因，部分工伤案件未能得到及时认定。这引发多劳动者在遭受工伤后，面临着 难题。本文旨在探讨未认定工伤的赔偿解决流程、单位责任及民事诉权，以期为劳动者提供一定的法律支持。

一、未认定工伤怎么赔偿：应对流程

1. 未认定工伤怎么办

劳动者在发生工伤事故后，理应首先向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可以自行向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 未认定工伤的赔偿解决流程

（1）劳动者向劳动保障部门申请工伤认定。

（2）劳动保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定。

（3）劳动者依据工伤认定结果，向单位提出赔偿须要。

（4）单位理应在收到劳动者赔偿需求后30日内，与劳动者协商赔偿事宜。

（5）协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（6）劳动仲裁委员会作出裁决后，双方均不服的可向人民法院提起诉讼。

二、单位责任及民事诉权探讨

1. 单位承担什么责任

按照我国《工伤保险条例》，单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若单位未履行缴纳义务，劳动者发生工伤，单位理应承担以下责任：

（1）支付劳动者医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等费用。

（2）支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

（3）支付劳动者伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 未认定工伤能否提起民事诉讼

未认定工伤的劳动者，可依照《人民侵权责任法》提起民事诉讼，需求单位承担侵权责任。人民法院在审理此类案件时将依据相关法律法规，综合考虑劳动者受伤程度、单位过错等因素，确定赔偿金额。

3. 未认定工伤可私了合法吗

未认定工伤的劳动者与单位达成赔偿协议，若协议内容合法律法规规定，且劳动者自愿签订，该协议具有法律效力。但劳动者在签订协议时，理应充分理解自身的权利避免因不理解法律规定而遭受损失。

未认定工伤的赔偿疑惑，涉及到劳动者权益保障和单位责任。劳动者在遭受工伤后，应该积极寻求法律帮助，维护自身的合法权益。同时单位理应依法履行责任，保障劳动者的工伤赔偿权益。本文对未认定工伤的赔偿解决流程、单位责任及民事诉权实行了探讨，期待对劳动者 具有一定的参考价值。