工伤未认定期间工资：怎样去计算、开具、发放及结算

导语：工伤事故是职场中难以避免的难题工伤未认定期间员工的工资待遇怎样计算、开具、发放及结算成为困扰多企业和员工的疑惑。本文将围绕工伤未认定期间的工资难题为您提供详细的解答。

一、工伤未认定期间工资计算

1. 工伤未认定期间的工资计算原则

工伤未认定期间，员工的工资应依照以下原则计算：

（1）以员工受伤前12个月的平均工资为基数；

（2）扣除员工受伤后不能从事的原岗位工作期间的工资；

（3）按照有关法律法规的规定计算工伤未认定期间的工资。

2. 工伤未认定期间工资计算公式

工伤未认定期间工资 = （受伤前12个月平均工资 - 原岗位工作期间工资）× 工伤未认定期间月数

二、工伤未认定期间工资开具

1. 工伤未认定期间工资开具原则

工伤未认定期间，企业应依照以下原则为员工开具工资：

（1）工资开具应以实际工资发放时间为准；

（2）工资开具应注明工伤未认定期间的工资待遇；

（3）工资开具应合有关法律法规的规定。

2. 工伤未认定期间工资开具流程

（1）企业财务部门依据工伤未认定期间的工资计算结果，制作工资表；

（2）工资表经企业人力资源部门审核无误后提交给企业负责人审批；

（3）企业负责人审批通过后，财务部门依照工资表开具工资；

（4）工资开具后，企业应及时将工资发放给员工。

三、工伤未认定期间工资发放

1. 工伤未认定期间工资发放原则

工伤未认定期间，企业应遵循以下原则发放员工工资：

（1）工资发放应及时，不得拖欠；

（2）工资发放应遵循工伤未认定期间的工资计算结果；

（3）工资发放应合有关法律法规的规定。

2. 工伤未认定期间工资发放办法

（1）现金发放：企业可选用现金办法发放工伤未认定期间的工资；

（2）银行转账：企业可通过银行转账方法发放工伤未认定期间的工资；

（3）支付宝、微信等第三方支付平台：企业可通过支付宝、微信等第三方支付平台发放工伤未认定期间的工资。

四、工伤未认定期间工资结算

1. 工伤未认定期间工资结算原则

工伤未认定期间，企业应依照以下原则实工资结算：

（1）工资结算应以工伤认定结果为准；

（2）工资结算应扣除工伤未认定期间的工资；

（3）工资结算应合有关法律法规的规定。

2. 工伤未认定期间工资结算流程

（1）工伤认定结果出来后，企业财务部门依照认定结果实行工资结算；

（2）工资结算表经企业人力资源部门审核无误后，提交给企业负责人审批；

（3）企业负责人审批通过后，财务部门按照工资结算表实工资支付；

（4）工资支付后，企业应及时将工资支付情况通知员工。

工伤未认定期间工资的计算、开具、发放及结算是一个复杂的疑问，涉及到员工的合法权益。企业和员工应充分熟悉有关法律法规合理应对工伤未认定期间的工资难题，保障双方权益得到保障。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。