在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障。在实际工作中仍有多劳动者面临工伤认定困难的难题。当工伤未被认定时，劳动者怎样去维护自身权益，申请残疾证、寻求赔偿、明确单位责任以及采用民事诉讼途径，成为亟待应对的疑惑。本文将围绕这些难题，为您提供详细的分析和解答。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到劳动者的切身利益。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的难度。未认定工伤的劳动者，怎样去在这场权益斗争中找到出路？本文将为您详细介绍未认定工伤时的残疾证申请、赔偿事宜、单位责任及民事诉讼途径，帮助您在这场斗争中找到本人的权益保障。

二、未认定工伤怎么办残疾证

1. 提交相关证据

在工伤未被认定的情况下，劳动者可收集以下证据：事故发生时的现场照片、视频、同事证言、医疗诊断证明等，以证明事故与工作有关。

2. 向劳动能力鉴定中心申请鉴定

劳动者可以依据收集到的证据，向劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。鉴定中心将依照劳动者提供的证据，对其实行劳动能力鉴定。

3. 领取残疾证

鉴定结果为残疾的劳动者可凭鉴定报告到相关部门领取残疾证。残疾证是劳动者 的必不可少依据。

三、未认定工伤怎么办赔偿

1. 与单位协商

劳动者可与单位实协商需求单位承担相应的赔偿责任。在协商进展中，劳动者可提供事故发生时的证据，以及医疗费用、误工费等损失的计算。

2. 向劳动监察部门投诉

若单位拒绝协商或协商不成，劳动者能够向劳动监察部门投诉，须要其介入调查。劳动监察部门将依照调查结果，对单位实行处罚。

3. 提起民事诉讼

如劳动监察部门无法应对疑问劳动者可向人民法院提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者需要提供充足的证据证明事故与工作有关，以及损失的具体数额。

四、单位责任

1. 未认定工伤的责任

依据《工伤保险条例》规定用人单位未依据规定参加工伤保险的，应该承担因工伤产生的医疗费用、误工费等赔偿责任。

2. 用人单位未履行安全防护义务的责任

用人单位未履行安全防护义务，致使劳动者发生事故的，应该承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位未及时救治的责任

用人单位在劳动者发生事故后，未及时救治，造成劳动者病情加重的，应该承担相应的赔偿责任。

五、未认定工伤能否提起民事诉讼

1. 民事诉讼的适用范围

按照《人民民事诉讼法》规定，劳动者因工伤产生的纠纷，能够提起民事诉讼。

2. 民事诉讼的程序

劳动者在提起民事诉讼时，需要准备以下材料：起诉状、证据材料、身份证明等。诉讼期间，劳动者需要遵循法定程序实包含提交证据、开庭审理等。

3. 民事诉讼的结果

人民法院将按照案件事实依法判决用人单位是不是应该承担赔偿责任。判决生效后，劳动者能够依据判决书向用人单位追讨赔偿。

总结，未认定工伤的劳动者在 进展中，需要充分理解相关法律法规，积极选用残疾证申请、赔偿事宜、单位责任及民事诉讼途径，以维护本身的合法权益。同时用人单位应该依法履行责任，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。