工伤认定争议：未认定工伤情况下如何通过民事诉讼 及法律途径解析-

工伤认定争议：未认定工伤情况下如何通过民事诉讼 及法律途径解析-

# 工伤认定争议：未认定工伤情况下怎样通过民事诉讼 及法律途径解析

在现实生活中劳动者在工作中发生意外伤害时工伤认定成为其 的关键。由于工伤认定的严格性和复杂性有时劳动者并未被认定为工伤引起其无法享受相应的工伤保险待遇。在这类情况下劳动者是不是可以提起民事诉讼来维护自身的合法权益呢？本文将围绕这一主题对未认定工伤情况下怎样去通过民事诉讼 及法律途径实解析。

## 一、工伤认定的意义及法律依据

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，减轻其因工作起因受到的伤害带来的经济负担。

我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、程序和标准明确了工伤认定的具体情形。《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规也对工伤认定实行了规定。

## 二、未认定工伤情况下的 途径

1. 申请重新认定

劳动者在未认定工伤的情况下首先可尝试向工伤认定部门申请重新认定。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，劳动者对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 通过民事诉讼

若劳动者在重新认定工伤的进展中仍未能获得工伤认定，那么能够考虑通过民事诉讼途径 。以下是民事诉讼的相关步骤：

### 1. 收集证据

劳动者在提起民事诉讼前，需要收集以下证据：

- 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

- 事故发生经过：证明劳动者在工作中受到伤害；

- 医疗证明：证明劳动者受到的伤害需要治疗；

- 用人单位的相关规定：证明用人单位对劳动者在工作中受到伤害有责任。

### 2. 选择诉讼请求

劳动者可依照自身的实际情况，选择以下诉讼请求：

- 须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等经济损失；

- 请求用人单位支付残疾赔偿金、死亡赔偿金等；

- 请求用人单位支付精神损害赔偿金。

### 3. 提起诉讼

劳动者在准备好相关证据后，能够向人民法院提起诉讼。依照《民事诉讼法》的规定，劳动者能够选择用人单位所在地或是说劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

### 4. 法院审理

人民法院在受理劳动者的诉讼请求后，将依法实行审理。依据《民事诉讼法》的规定，人民法院理应在立案之日起6个月内审结案件。在审理进展中，劳动者和用人单位可提交证据、质证对方证据，陈述本身的观点。

### 5. 判决生效

人民法院在审理结后，将依法作出判决。判决生效后，劳动者可申请强制实行，须要用人单位履行判决结果。

## 三、法律途径解析

1. 工伤认定与民事诉讼的关系

工伤认定是工伤保险待遇的前提，而民事诉讼是劳动者在未认定工伤情况下维护自身合法权益的途径。工伤认定与民事诉讼相互关联，但又有区别。工伤认定是对劳动者是不是属于工伤的认定，而民事诉讼是对劳动者因工作起因受到伤害而产生的经济损失、精神损害等实行赔偿的诉讼。

2. 工伤认定的证明责任

在工伤认定进展中，劳动者需要承担证明本身属于工伤的证明责任。若劳动者无法提供充分证据证明本身属于工伤，那么工伤认定部门可能不会认定其为工伤。而在民事诉讼中，劳动者需要承担证明本身因工作原因受到伤害、用人单位有过错等事实的证明责任。

3. 法律适用

在工伤认定争议的民事诉讼中，人民法院将依法适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。同时人民法院还将参照工伤认定部门的认定标准和程序，对案件实审理。

## 四、结论

未认定工伤情况下，劳动者可通过申请重新认定工伤、提起民事诉讼等途径维护自身的合法权益。在 期间，劳动者需要收集充分证据、选择合适的诉讼请求、合理运用法律途径。同时劳动者应充分熟悉工伤认定的法律规定加强自身的法律意识，为本人的权益保驾护航。