# 工伤认定争议：未获认定职工能否启动民事诉讼

随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保护的关键环节。在实际操作中工伤认定往往存在一定的争议。本文将围绕未获工伤认定的职工能否启动民事诉讼 这一疑惑从法律角度实行分析和探讨。

## 一、工伤认定的概念及意义

### 1. 工伤认定的概念

工伤认定是指劳动保障部门依法对职工在工作进展中发生的事故伤害或是说职业病实行认定确定其是不是属于工伤的表现。

### 2. 工伤认定的意义

工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。一方面工伤认定有助于明确劳动者在工作中所受到的伤害是否属于工伤从而为劳动者提供相应的赔偿；另一方面，工伤认定有助于规范企业用工表现，促进企业加强劳动保护，减低工伤事故的发生率。

## 二、未认定工伤的职工权益保障现状

### 1. 未认定工伤的起因

未认定工伤的原因多种多样，主要包含：职工未及时申报工伤、证据不足、不合工伤认定条件等。

### 2. 未认定工伤职工的权益保障现状

在未认定工伤的情况下，职工的权益保障存在一定的困难。一方面，职工可能无法获得工伤赔偿；另一方面，职工可能面临用人单位的歧视和报复。

## 三、未认定工伤职工能否启动民事诉讼

### 1. 法律依据

依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。在工伤认定决定生效后，职工可依法向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

对未认定工伤的职工，我国《民事诉讼法》并未明确规定能否提起民事诉讼。 在司法实践中，对这一疑惑存在一定的争议。

### 2. 司法实践

在司法实践中，对于未认定工伤的职工能否提起民事诉讼，各地法院的判决存在差异。以下为两种主要的观点：

#### （1）支持提起民事诉讼

部分法院认为，未认定工伤的职工在无法通过工伤认定程序获得赔偿的情况下，可依据《劳动法》和《侵权责任法》的相关规定提起民事诉讼，须要用人单位承担侵权责任。

#### （2）不支持提起民事诉讼

另部分法院认为，未认定工伤的职工不能提起民事诉讼。原因在于，工伤认定是工伤赔偿的前置程序，未认定工伤意味着职工不合工伤赔偿的条件，于是不能通过民事诉讼途径主张赔偿。

### 3. 分析与建议

针对未认定工伤职工能否提起民事诉讼这一疑问，本文认为：

从法律角度分析，未认定工伤的职工确实不合工伤赔偿的条件，因而在一定程度上限制了职工通过民事诉讼途径 。

在实际操作中，未认定工伤的职工往往面临较大的困境。在此类情况下，完全剥夺职工的民事诉讼权利，可能致使职工的合法权益无法得到有效保障。

本文建议在以下两个方面实行改进：

#### （1）完善工伤认定程序

加强工伤认定程序的透明度，保障职工在工伤认定进展中充分行使权利。对于证据不足的情况，允职工补充证据，增强工伤认定决定的公正性。

#### （2）扩大民事诉讼范围

在未认定工伤的情况下允职工提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。同时对于职工的诉讼请求，法院应该依法审查，保证职工的合法权益得到保障。

## 四、结论

工伤认定争议中未获认定工伤的职工能否启动民事诉讼 是一个复杂且具有争议的难题。在现有法律框架下，未认定工伤的职工在工伤认定程序中确实面临一定的困境。为了保障职工的合法权益，本文建议完善工伤认定程序，扩大民事诉讼范围，为未认定工伤的职工提供更加充分的权益保障。