在现代社会工伤事故频发职工在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在工伤未认定期间很多用人单位会选择暂扣员工的工资此类做法是不是合法？又将怎么样赔偿？本文将对工伤未认定期间工资暂扣的合法性实行分析，并为您提供相应的赔偿指南。

一、工伤未认定期间工资暂扣合法性分析及赔偿指南

工伤认定是保障职工合法权益的要紧手，但在实际操作中，往往存在工伤认定周期长、程序复杂等疑惑。这就致使在工伤未认定期间，职工的工资待遇疑惑成为一个棘手的难题。本文将从以下几个方面实行分析：

（一）工伤未认定期间工资暂扣合法吗？

（二）工伤未认定期间的工资怎么样赔偿？

（三）工伤未认定期间工资未认定工伤怎么办？

以下是对这些疑问的具体解答。

二、工伤未认定期间工资暂扣合法吗？

工伤未认定期间，用人单位暂扣员工工资的做法在法律上并不明确。按照《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤，在工伤认定期间，用人单位应该遵循原工资待遇发给劳动者。”这意味着，在工伤认定期间，用人单位应继续支付员工工资。

在实际情况中，部分用人单位以工伤未认定为由，暂扣员工工资。此类表现在法律上并无明确规定，但在实践中，部分地区的人社部门认为，工伤未认定期间用人单位暂扣员工工资并不合法。

（以下内容为示例仅供参考）

三、工伤未认定期间的工资怎样赔偿？

工伤未认定期间的工资赔偿，主要涉及以下几个方面：

1. 工伤未认定期间的工资补偿：在工伤未认定期间，用人单位应遵循原工资待遇支付员工工资。假利用人单位暂扣了员工工资，那么在工伤认定后，应予以补发。

2. 工伤认定后的赔偿：一旦工伤认定完成，用人单位应该按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 误工伤认定的赔偿：倘利用人单位故意拖工伤认定，造成职工权益受损，用人单位应承担相应的赔偿责任。

四、工伤未认定期间工资未认定工伤怎么办？

假若工伤未认定期间职工未能认定为工伤，那么在应对工资难题时，应遵循以下原则：

1. 依照实际工作情况支付工资：在工伤未认定期间，倘若职工实际工作了，用人单位应依据实际工作天数支付工资。

2. 劳动合同协定：若是劳动合同中明确规定了工伤未认定期间的工资待遇，用人单位应依据协定支付。

3. 与职工协商应对：在工伤未认定期间，用人单位可与职工协商达成一致的工资支付方案。

工伤未认定期间工资暂扣的合法性存争议。在解决此类疑问时，用人单位和职工应充分沟通，依法维护各自的合法权益。同时有关部门应加强工伤认定工作的监，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。