工伤认定未决，公司临时按病假标准发放薪资待遇
工伤认定未决，公司临时按病假标准发放薪资待遇——探讨工伤与病假工资发放疑问
在我国，工伤与病假工资发放难题一直备受关注。工伤认定未决期间公司临时按病假标准发放薪资待遇的做法是不是合法？本文将从法律法规、实际操作和劳动者权益保护等方面实行探讨。
一、工伤认定未决，公司按病假发放工资的合法性
1. 法律法规依据
按照《人民劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应该依照规定支付病假工资。同时《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
由此可见，工伤认定未决期间公司按病假发放工资的做法并非完全违法。但需要关注的是，工伤认定未决期间，公司不能以病假工资替代工伤工资一旦认定为工伤，公司需按照工伤待遇支付工资。
2. 实际操作
在实际操作中，工伤认定需要一定的时间，这时间内，劳动者无法正常工作公司为了保障劳动者的基本生活，临时按病假发放工资是一种权宜之计。这类做法在一定程度上减轻了公司的负担也保障了劳动者的权益。
二、工伤认定未决期间，公司按病假发放工资的合理性
1. 劳动者权益保护
工伤认定未决期间，劳动者处于弱势地位，公司按病假发放工资，保障了劳动者的基本生活。病假工资的计算标准相对较低有助于减轻公司的负担，使其在工伤认定期间有更多的精力关注劳动者权益。
2. 公司经营压力
工伤认定未决期间公司按病假发放工资，有利于缓解公司的经营压力。在工伤认定期间公司需要承担一定的费用如医疗费、护理费等。按病假发放工资，可在一定程度上减轻公司的财务负担。
三、工伤认定未决期间，公司按病假发放工资的改进措
1. 完善法律法规
针对工伤认定未决期间工资发放疑惑，建议进一步完善相关法律法规，明确公司按病假发放工资的具体操作流程和标准，确信劳动者权益得到有效保障。
2. 加强监管力度
劳动监察部门应加强对工伤认定未决期间工资发放的监管力度，对违规表现实行严肃解决，保证法律法规得到有效行。
3. 加强劳动者权益意识
劳动者应提升自身权益意识，理解工伤认定和病假工资发放的相关政策，遇到难题时，及时向有关部门反映，维护自身合法权益。
工伤认定未决期间，公司临时按病假标准发放薪资待遇是一种合法且合理的做法。在保障劳动者权益的同时也有利于减轻公司的经营压力。但仍有改进的空间，需要进一步完善法律法规、加强监管力度和升级劳动者权益意识。
工伤认定未决，公司临时按病假标准发放薪资待遇
编辑：2024工伤-合作伙伴
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