工伤未认定期间工资待遇：是不是参照病假标准发放

随着社会的发展，企业员工在工作中发生意外伤害的时有发生。工伤认定是保障员工权益的关键环节，然而在工伤认定期间，员工的工资待遇疑惑常常成为争议的点。本文将围绕工伤未认定期间工资待遇是否应参照病假标准发放展开讨论。

一、工伤未认定期间工资待遇的现状

在实际操作中，工伤未认定期间，部分企业会依据病假的标准发放工资，而有的企业则拒绝发放工资，这引发员工在工伤认定期间的生活陷入困境。以下是工伤未认定期间工资待遇的几种常见情况：

1. 按病假工资发放：企业参照病假的标准为员工发放工资，保障员工在工伤认定期间的基本生活。

2. 拒绝发放工资：企业以工伤未认定为理由，拒绝为员工发放工资引起员工生活困难。

3. 部分发放工资：企业依照一定比例发放工资，既不完全依照病假工资发放，也不完全拒绝发放。

二、工伤未认定期间工资待遇是否应参照病假标准发放

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向用人单位报告。用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

在工伤认定期间，员工的工资待遇应该怎样去发放，法律法规并未明确规定。 在实际操作中企业参照病假工资发放工资并无明确的法律依据。

2. 道德伦理

从道德伦理的角度来看，员工在工伤认定期间，生活来源受到作用，企业应该承担一定的责任。依照病假工资发放工资，既体现了企业对员工的关爱，也合社会道德伦理的需求。

3. 实际操作

在实际操作中，遵循病假工资发放工资有以下优点：

（1）保障员工基本生活：工伤未认定期间，员工生活来源受到影响依照病假工资发放工资，可保障员工的基本生活。

（2）简化操作流程：企业依照病假工资发放工资，可避免因工伤认定而产生的纠纷，简化操作流程。

（3）有利于工伤认定：员工在工伤认定期间依据病假工资发放工资，有助于维护企业的稳定为工伤认定创造良好的氛围。

遵循病假工资发放工资也存在以下不足：

（1）加重企业负担：企业遵循病假工资发放工资，会增加企业的负担，其是在工伤认定周期较长的情况下。

（2）可能致使滥用：部分员工可能利用工伤未认定期间，恶意遵循病假工资发放工资损害企业利益。

三、结论

工伤未认定期间工资待遇是否参照病假标准发放存在一定的争议。从法律法规、道德伦理和实际操作的角度来看，企业依照病假工资发放工资具有一定的合理性。在实际操作中，企业理应依照具体情况，合理确定工资发放标准既要保障员工的合法权益，也要兼顾企业的利益。

在此，建议企业在工伤未认定期间，可以参照以下原则发放工资：

1. 按照病假工资发放工资，保障员工基本生活。

2. 企业可以依据自身实际情况适当调整病假工资发放标准。

3. 在工伤认定结后按照认定结果对工资待遇实行追溯调整。

4. 企业应该建立健全内部管理制度，防止滥用病假工资发放现象。

工伤未认定期间工资待遇难题，关系到员工的合法权益和企业利益的平。企业应该从社会责任和道德伦理的角度出发，合理确定工资发放标准，为构建和谐劳动关系贡献力量。