# 还未工伤认定期间工资发放应对及未认定工伤期间工资开具方法

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定已经成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中由于工伤认定程序复杂、周期较长常常出现工伤未认定但劳动者已经处于无法正常工作状态的情况。本文将围绕还未工伤认定期间工资发放应对及未认定工伤期间工资开具方法展开论述。

## 一、还未工伤认定期间工资发放解决

### 1. 工资发放原则

在工伤认定期间劳动者因伤无法正常工作，工资发放应遵循以下原则：

（1）保障劳动者基本生活。在工伤认定期间，劳动者失去了正常收入来源，工资发放应保障其基本生活。

（2）合理补偿。工资发放应合理补偿劳动者因工伤引发的收入损失。

（3）兼顾企业负担。企业在工伤认定期间承担工资发放责任，应兼顾企业负担能力。

### 2. 工资发放具体操作

（1）工伤认定申请之日起至工伤认定结论作出之日，企业应依照劳动者受伤前12个月的平均工资支付工资。

（2）工伤认定结论作出后，如认定为工伤，企业应依照工伤待遇标准支付工资；如未认定为工伤，企业可停止支付工资。

（3）在工伤认定期间，企业应依照相关规定，为劳动者缴纳社会保险费。

## 二、未认定工伤期间工资开具方法

### 1. 工资条开具

在工伤认定期间，企业应为劳动者开具工资条具体内容涵：

（1）工资发放期间：从工伤认定申请之日起至工伤认定结论作出之日。

（2）工资标准：劳动者受伤前12个月的平均工资。

（3）工资组成：基本工资、加班费、奖金等。

（4）扣除项目：社会保险费、个人所得税等。

### 2. 工资条开具关注事项

（1）工资条应清晰明了，便于劳动者理解工资发放情况。

（2）工资条应加企业公章，以证明工资发放的真实性。

（3）工资条应妥善保存，以备后续工伤认定及待遇支付等事项的查阅。

## 三、案例分析

### 案例一

某企业员工张三在工作中受伤，企业为其申请工伤认定。在工伤认定期间，张三无法正常工作。企业依照张三受伤前12个月的平均工资支付工资，并为其缴纳社会保险费。最，工伤认定结论作出张三被认定为工伤，企业按照工伤待遇标准支付工资。

### 案例二

某企业员工李四在工作中受伤企业为其申请工伤认定。在工伤认定期间，李四无法正常工作。企业依据李四受伤前12个月的平均工资支付工资，但未为其缴纳社会保险费。工伤认定结论作出后，李四未被认定为工伤，企业停止支付工资。

## 四、总结

工伤认定期间工资发放解决及未认定工伤期间工资开具方法是保障劳动者权益的必不可少环节。企业在操作期间，应遵循相关法律法规，合理解决工资发放事宜。同时劳动者也应熟悉相关政策，维护自身合法权益。在工伤认定期间，各方共同努力，保证工伤认定工作顺利实行，为劳动者提供及时、合理的保障。