未认定工伤暂扣工资合法吗：工伤未认定期间工资处理与赔偿办法
一、引言
在我国工伤事故的应对与赔偿一直是一个必不可少的社会疑问。在工伤认定进展中有时会出现未认定工伤暂扣工资的情况。那么此类表现合法吗？本文将围绕这一话题分析工伤未认定期间工资的解决与赔偿办法。
二、未认定工伤暂扣工资合法吗？
1. 法律规定
按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》用人单位在职工发生事故伤害或是说患职业病后理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间，用人单位理应继续支付职工的工资。
2. 合法性分析
未认定工伤暂扣工资从法律角度看，是不合法的。因为工伤认定期间，职工的工资应该继续支付。用人单位不得以工伤未认定为理由，暂扣或减低职工的工资。
三、工伤未认定期间工资解决与赔偿办法
1. 工资应对
（1）工伤未认定期间，用人单位应该继续支付职工的工资。
（2）在工伤认定期间，职工的工资依照以下原则解决：
① 已经支付的工资，不再追回；
② 未支付的工资，理应在工伤认定后支付。
2. 赔偿办法
（1）工伤认定后，假若认定为工伤，用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定，支付工伤赔偿金。
（2）假如认定为非工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但在此期间职工因伤、病休假产生的医疗费用，用人单位应该承担。
（3）对工伤未认定期间产生的误工费用人单位应该依照实际情况，给予适当的经济补偿。
四、具体操作流程
1. 用人单位应该在职工发生事故伤害或是说患职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在工伤认定期间，用人单位应该继续支付职工的工资。
3. 工伤认定结后依据认定结果，用人单位遵循赔偿办法支付赔偿金或经济补偿。
4. 对于未认定工伤的职工，用人单位理应及时办理医疗、复等相关手续。
五、案例分析
1. 案例一：某公司职工小李在工作中受伤，公司未及时提出工伤认定申请。在工伤认定期间，公司以工伤未认定为由，停发小李的工资。后经认定为工伤，小李需求公司支付工伤赔偿金及误工费。
分析：依照法律规定，公司停发小李工资是不合法的。公司理应支付小李工伤赔偿金及误工费。
2. 案例二：某公司职工小王在工作中受伤，公司及时提出工伤认定申请。在工伤认定期间，公司继续支付小王的工资。后经认定为非工伤，公司须要小王返还已支付的工资。
分析：依照法律规定，公司需求小王返还已支付的工资是不合法的。公司不承担工伤赔偿责任，但已支付的工资不予追回。
六、结论
未认定工伤暂扣工资是不合法的。在工伤认定期间，用人单位应该继续支付职工的工资。对于工伤未认定期间的工资应对与赔偿理应遵循相关法律法规，保障职工的合法权益。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。用人单位和职工都应该严格遵守法律法规，保证工伤认定工作的顺利实行。在工伤认定期间，用人单位理应继续支付职工工资，切实保障职工的合法权益。
未认定工伤暂扣工资合法吗：工伤未认定期间工资处理与赔偿办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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