工伤未认定情况下是否可以启动民事诉讼程序探讨

工伤未认定情况下是否可以启动民事诉讼程序探讨

工伤未认定情况下是不是可以启动民事诉讼程序探讨

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受工作事故伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定往往存在一定难度，致使部分劳动者未能成功认定为工伤。在此类情况下劳动者是不是可以启动民事诉讼程序来维护本身的权益，成为了一个值得探讨的难题。本文将以“未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿”、“未认定工伤能否提起民事诉讼案件”以及“未认定工伤能否提起民事诉讼”等语料库为基础，对工伤未认定情况下是否可启动民事诉讼程序实分析和探讨。

二、工伤认定的法律依据及程序

1. 法律依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的条件、程序、时效等内容。

2. 认定程序

工伤认定程序一般包含申请、受理、调查、认定、送达等环节。劳动者在遭受工作事故伤害后，应在规定时限内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤未认定情况下启动民事诉讼程序的必要性

1. 维护劳动者合法权益

工伤认定未通过并不意味着劳动者木有受到工伤伤害，而是可能因为程序、证据等疑惑引发认定结果不利于劳动者。在这类情况下劳动者能够通过启动民事诉讼程序，向人民法院提起工伤赔偿诉讼，以维护本人的合法权益。

2. 促进工伤认定程序的公正、公平

在工伤认定进展中，可能存在认定机构滥用职权、徇私舞弊等情况。通过启动民事诉讼程序，能够对工伤认定程序实监，保障工伤认定过程的公正、公平。

四、工伤未认定情况下启动民事诉讼程序的可行性

1. 民事诉讼法的适用

《人民民事诉讼法》第二条规定：“人民民事诉讼法调整因公民之间、法人之间、其他组织之间及其相互之间因财产关系和人身关系发生的民事纠纷案件，适用本法的规定。”工伤赔偿纠纷属于民事纠纷范畴，劳动者在工伤认定未通过的情况下，可依据《民事诉讼法》提起诉讼。

2. 民事诉讼的证据规则

在民事诉讼中，劳动者可依据《人民民事诉讼法》第六十三条的规定，提交相关证据，涵书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等。劳动者能够通过收集、提交证据，证明本身在工作中受到伤害，进而须要用人单位承担赔偿责任。

五、工伤未认定情况下启动民事诉讼程序的限制

1. 诉讼时效

依据《人民民法总则》之一百八十八条的规定，劳动者提起工伤赔偿诉讼的时效期间为三年自知道或理应知道权利受到侵害之日起计算。工伤认定未通过的情况下劳动者应在诉讼时效内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。

2. 证明标准

在工伤赔偿诉讼中，劳动者需要承担证明责任。按照《人民民事诉讼法》第六十七条的规定，当事人对自身提出的主张，有责任提供证据。劳动者需要证明本身在工作中受到伤害且伤害与工作有关。证明标准较高，劳动者需充分准备证据。

六、结论

工伤未认定情况下，劳动者能够启动民事诉讼程序，通过提起工伤赔偿诉讼来维护本身的合法权益。在启动民事诉讼程序时，劳动者应充分考虑诉讼时效、证明标准等限制因素，充分准备证据以确信诉讼的顺利实行。同时有关部门应加强对工伤认定程序的监，确信工伤认定过程的公正、公平切实保障劳动者的合法权益。

工伤未认定情况下启动民事诉讼程序是可行的，也是必要的。在今后的立法和司法实践中，应进一步完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的法律保障。