工伤认定悬而未决时员工请假处理指南
工伤认定悬而未决时员工请假解决指南
一、引言
在职场中员工因工受伤或患病的情况时有发生。在工伤认定期间有时会出现认定结果悬而未决的情况。此时，员工请假成为了一个棘手的难题。本文旨在为员工在此期间请假提供一份解决指南，帮助员工维护自身合法权益。
二、工伤认定悬而未决时请假的相关规定
1. 工伤认定期间请假工资待遇
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，员工请假工资待遇应该按以下原则解决：
（1）工伤认定申请已经提交，但未作出认定决定的，员工请假期间工资待遇依照原工资发放。
（2）工伤认定申请未提交或工伤认定未通过的，员工请假期间工资待遇遵循病假工资发放。
2. 请假程序
员工在工伤认定期间请假，应遵循以下程序办理：
（1）向用人单位提出书面请假申请，说明请假起因、时间及预计恢复时间。
（2）提交相关证明材料，如医院疾病证明书、出院小结等。
（3）用人单位审批通过后，员工按照请假规定实行请假。
三、工伤认定悬而未决时员工请假应对建议
1. 及时提交工伤认定申请
员工在发生工伤事故或患病后，应及时向用人单位提交工伤认定申请。工伤认定申请的提交有助于保障员工在工伤认定期间的合法权益。
2. 保留相关证据
在工伤认定期间，员工应保留以下证据：
（1）工伤认定申请材料，涵申请表、相关证明材料等。
（2）与工伤认定相关的医疗机构诊断证明、病历资料等。
（3）与请假相关的书面申请、用人单位审批意见等。
3. 合理安排请假时间
员工在工伤认定期间请假应合理安排请假时间。在请假期间，员工应积极治疗，争取早日恢复健。
4. 关注工伤认定进展
员工应关注工伤认定的进展情况，一旦认定结果出来，应及时与用人单位沟通，依照认定结果应对请假事宜。
5. 遇到纠纷，及时申请劳动仲裁或提起诉讼
在工伤认定期间，如遇到用人单位拒绝支付工资、解除劳动合同等纠纷，员工可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
四、案例分析
以下为一起工伤认定悬而未决时员工请假解决的案例：
案例：员工小王在工作期间受伤，向用人单位提交工伤认定申请。在工伤认定期间，小王因伤情严重，需要请假治疗。用人单位以工伤认定未通过为由拒绝支付小王请假工资。
应对：小王在工伤认定期间，遵循规定向用人单位提交了请假申请，并提供了相关证明材料。在工伤认定结果出来之前小王请求用人单位支付请假工资。双方发生纠纷小王申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为小王在工伤认定期间请假，用人单位理应支付请假工资。最，劳动仲裁委员会裁决用人单位支付小王请假工资。
五、结语
工伤认定悬而未决时员工请假应对是一个复杂且敏感的疑问。员工应充分理解相关法律规定，合理维护自身权益。同时用人单位也应依法履行职责，保障员工的合法权益。通过双方共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
工伤认定悬而未决时员工请假处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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