在现代社会工作场所的安全与员工的权益保障日益受到重视。工伤事故仍时有发生而工伤认定的过程却往往充满挑战。对多劳动者而言工伤未认定的情况让他们陷入了 困境。本文将为您详细介绍怎么样申请工伤认定以及工伤未认定时的 步骤帮助您在遭遇工伤时可以更加从容应对。

工伤未认定应对指南：怎么样申请工伤认定及 步骤详解

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节在实际操作中工伤认定过程往往存在多困难。多劳动者在遭遇工伤后，由于种种起因未能及时认定工伤致使权益受损。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤未认定解决指南，帮助您理解工伤认定流程，以及怎样在工伤未认定的情况下维护自身权益。

二、怎样申请工伤认定

1.及时报告事故

发生工伤事故后，劳动者应之一时间向所在单位报告，并请求单位实行工伤认定。报告事故时应详细描述事故发生的时间、地点、起因及伤害情况。

2.提交工伤认定申请

劳动者或其家属在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故报告、劳动者身份证复印件、医疗机构出具的伤情证明等。

3.等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故实调查核实。在调查期间，劳动者应积极配合，提供相关证据材料。工伤认定结果将在60日内作出。

三、未认定工伤怎么办残疾证

1.向残联申请残疾评定

工伤未认定的情况下，劳动者可向当地残联申请残疾评定。残疾评定需要提供相关材料，如医疗机构出具的伤情证明、身份证等。

2.按照评定结果办理残疾证

残联在收到申请材料后，将对劳动者实残疾评定。评定结果分为一级至十级残疾，按照评定结果，劳动者可以办理相应的残疾证。

四、未认定工伤怎么办

1.与单位协商

在工伤未认定的情况下劳动者可以与单位实协商，须要单位承担相应的赔偿责任。协商期间，劳动者能够请求单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

2.向劳动监察部门投诉

若是单位拒绝协商或协商不成，劳动者能够向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位实调查，并促单位履行赔偿责任。

五、未认定工伤怎么赔偿

1.依法确定赔偿标准

在工伤未认定的情况下赔偿标准参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规确定。

2.协商赔偿金额

劳动者与单位协商赔偿金额时，可参照以下因素：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

六、未认定成工伤的，单位承担什么责任

1.依法承担赔偿责任

在工伤未认定的情况下，倘若劳动者能够证明单位存在过错，单位应依法承担赔偿责任。

2.依法承担行政责任

倘使单位未依照规定为劳动者参加工伤保险，或未及时为劳动者办理工伤认定，将依法承担行政责任，涵罚款等。

七、未认定工伤能否提起民事诉讼

1.能够提起民事诉讼

在工伤未认定的情况下，劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。

2.诉讼期间应关注的事项

在提起民事诉讼时，劳动者应准备好相关证据材料，如医疗机构出具的伤情证明、事故报告等。同时劳动者应熟悉诉讼程序，保证诉讼顺利实行。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在工伤未认定的情况下，劳动者应掌握 途径，依法维护自身合法权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。