没认定工伤能起诉吗：未认定工伤能否提起民事诉讼及赔偿疑惑

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中劳动者因工受伤的情况时有发生。对未认定工伤的劳动者他们是不是可以起诉？未认定工伤能否提起民事诉讼？本文将从法律角度对这些疑惑实探讨并对相关赔偿难题实分析。

一、没认定工伤能起诉吗？

1. 民事诉讼途径

按照我国《民事诉讼法》的规定劳动者因工伤发生的争议，属于劳动争议案件，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。即使工伤未被认定，劳动者仍然有权提起民事诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 行政诉讼途径

要是劳动者对工伤认定结果不服可以先向社会保险行政部门申请行政复议。若行政复议结果仍不合劳动者意愿，可向人民法院提起行政诉讼，需求撤销工伤认定决定。在这类情况下，劳动者实际上是在起诉工伤认定部门，而非用人单位。

二、未认定工伤能否提起民事诉讼及赔偿疑惑

1. 民事诉讼的提起

在未认定工伤的情况下，劳动者可依据《侵权责任法》提起民事诉讼。劳动者需要提供以下证据：

（1）受伤事实的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。

（2）与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

（3）受伤与工作有关的证据，如工作性质、工作环境等。

2. 赔偿难题

（1）医疗费、误工费、护理费等直接经济损失

劳动者在未认定工伤的情况下，可请求用人单位赔偿因工受伤所造成的直接经济损失，涵医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿标准可参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》。

（2）残疾赔偿金、死亡赔偿金等间接经济损失

假使劳动者因工受伤引起残疾或死亡，可请求用人单位赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准可参照《侵权责任法》及相关司法解释。

（3）精神损害赔偿

劳动者在未认定工伤的情况下，假若认为用人单位的表现给其造成了精神损害，可须要精神损害赔偿。具体赔偿金额由人民法院依据案件具体情况酌定。

三、结论

即使工伤未被认定，劳动者仍然有权提起民事诉讼须要用人单位承担相应的赔偿责任。在未认定工伤的情况下，劳动者可依据《侵权责任法》提起民事诉讼，请求赔偿医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等间接经济损失。劳动者还可须要精神损害赔偿。

在实际操作中，劳动者在提起诉讼前，能够先尝试与用人单位协商解决。若是协商不成，再依法向人民法院提起诉讼。劳动者在 期间，理应留意保存相关证据，以便在诉讼中为本身争取到合理的赔偿。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。