单位对未认定工伤员工应承担的法定责任与义务-未认定成工伤的,单位承担什么责任
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单位对未认定工伤员工应承担的法定责任与义务-未认定成工伤的,单位承担什么责任
一、引言
在我国工伤认定是对员工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法定认定程序。在实际操作中并非所有受伤员工都能被认定为工伤。那么对未认定成工伤的员工单位应承担哪些法定责任与义务呢？本文将结合相关法律法规，对单位在未认定工伤员工方面应承担的责任与义务实行探讨。
二、单位对未认定工伤员工的责任
1. 医疗救治责任
按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，即使员工未认定成工伤，单位仍应承担员工的医疗救治责任。具体涵：
（1）及时将受伤员工送往医疗机构救治，确信员工的生命安全。
（2）承担员工治疗工伤的费用，包含挂号费、医药费、住院费等。
（3）为员工提供适当的复治疗和复器材。
2. 经济补偿责任
在未认定成工伤的情况下，单位应依照以下标准向员工支付经济补偿：
（1）一次性伤残补助金：依照员工本人工资的一定比例支付。
（2）一次性医疗补助金：遵循员工本人工资的一定比例支付。
（3）一次性就业补助金：依照员工本人工资的一定比例支付。
3. 工资支付责任
在未认定成工伤的情况下，单位应继续支付员工工资，直至员工恢复工作能力或达到法定退休年龄。
三、单位对未认定工伤员工的义务
1. 报告义务
单位在员工发生事故伤害后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
2. 协助调查义务
单位应该协助人力资源和社会保障部门对事故实行调查提供相关证据材料，不得隐瞒、篡改事实。
3. 健检查义务
单位理应定期对员工实健检查确信员工身体健。对于未认定成工伤的员工，单位仍应关注其健状况确信员工在恢复期间得到妥善照顾。
4. 保障员工权益义务
单位应该保障未认定成工伤员工的合法权益，不得因员工未认定成工伤而减少其工资、解除劳动合同等。
四、结论
单位对未认定工伤员工应承担以下法定责任与义务：
1. 医疗救治责任：及时救治、支付医疗费用、提供复治疗等。
2. 经济补偿责任：支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
3. 工资支付责任：继续支付员工工资。
4. 报告义务：及时向人力资源和社会保障部门报告事故情况。
5. 协助调查义务：提供相关证据材料，协助调查。
6. 健检查义务：定期对员工实健检查。
7. 保障员工权益义务：保障员工合法权益，不得减低工资、解除劳动合同等。
单位理应严格遵守法律法规，切实履行责任与义务，关爱员工，构建和谐劳动关系。
单位对未认定工伤员工应承担的法定责任与义务-未认定成工伤的,单位承担什么责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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