未认定工伤的赔偿怎么办呢：未认定工伤能否提起民事诉讼及单位责任解析

未认定工伤的赔偿怎么办呢：未认定工伤能否提起民事诉讼及单位责任解析

在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了有力支撑。在实际情况中并非所有的工伤都能得到认定。那么未认定工伤的赔偿疑问该怎样去应对？职工是不是可以提起民事诉讼？单位在未认定工伤的情况下又应承担怎样的责任？本文将围绕这些疑惑为您一一解析。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中由于种种起因部分工伤无法得到认定。这给职工带来了巨大的困扰使得他们在遭受伤害后无法得到应有的赔偿。那么未认定工伤的赔偿疑惑究竟该怎样应对？本文将从法律角度为您解答这一疑问。

二、未认定工伤的赔偿怎么办呢法律

1. 未认定工伤的赔偿法律规定

依据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。在未认定工伤的情况下，职工仍可以通过以下途径寻求赔偿：

（1）与用人单位协商：职工可与用人单位就赔偿事宜实协商，达成一致意见后，签订赔偿协议。

（2）申请劳动仲裁：协商不成的，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。

（3）提起民事诉讼：劳动仲裁不支持赔偿请求的职工能够向人民法院提起民事诉讼。

2. 未认定工伤的赔偿标准和程序

未认定工伤的赔偿标准和程序与认定工伤基本相同，主要包含以下方面：

（1）医疗费、护理费、营养费等费用：依照实际发生费用予以赔偿。

（2）误工费：按照职工本人工资标准计算，最长不超过6个月。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资标准计算。

（4）丧葬费、死亡赔偿金：依照法定标准计算。

三、未认定工伤的赔偿怎么办呢

1. 未认定工伤的赔偿途径

如前所述，未认定工伤的赔偿途径主要有以下几种：

（1）与用人单位协商：这是最为便捷的赔偿途径，双方达成一致意见后，签订赔偿协议。

（2）申请劳动仲裁：协商不成的，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起民事诉讼：劳动仲裁不支持赔偿请求的，职工可向人民法院提起民事诉讼。

2. 未认定工伤的赔偿关注事项

在寻求未认定工伤的赔偿进展中，职工需要关注以下几点：

（1）保留证据：涵事故发生经过、受伤部位、治疗费用等。

（2）及时申请仲裁或诉讼：法律规定，职工理应在事故发生之日起1年内提出仲裁或诉讼请求。

（3）合理评估赔偿金额：按照实际情况，合理确定赔偿金额，避免过高或过低。

四、未认定工伤能否提起民事诉讼

1. 未认定工伤能否提起民事诉讼

依据我国法律规定，未认定工伤的职工可提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。这是因为，即使未认定工伤，职工在工作中受到伤害的事实仍然存在，用人单位对此应承担相应的法律责任。

2. 未认定工伤的民事诉讼程序

未认定工伤的民事诉讼程序与一般民事案件相同，主要涵以下环节：

（1）起诉：职工向人民法院提起诉讼，提交相关证据。

（2）受理：人民法院对起诉实审查，决定是不是受理。

（3）审理：人民法院对案件实行审理，依法作出判决。

（4）实：判决生效后职工可向人民法院申请行。

五、未被认定工伤怎么办

1. 被拒绝认定工伤的应对措

倘使职工的工伤认定申请被拒绝，可采用以下措：

（1）申请复查：职工能够向工伤认定机构申请复查，提供新的证据争取认定工伤。

（2）申请行政复议：复查结果仍不满意的，职工能够向上一级工伤认定机构申请行政复议。

（3）提起行政诉讼：行政复议结果仍不满意的，职工能够向人民法院提起行政诉讼。

2. 未认定工伤的其他救济途径

除了上述措外，职工还可通过以下途径寻求救济：

（1）寻求社会援助：向工会、法律援助机构等寻求帮助。

（2）舆论监：通过媒体、网络等途径，对用人单位和工伤认定机构实行监。

六、未认定成工伤的单位承担什么责任

1. 单位的法律责任

未认定成工伤的，用人单位仍需承担以下法律责任：

（1）赔偿损失：用人单位应该对职工的损失承担赔偿责任。

（2）行政责任：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，理应承担相应的行政责任。

（3）刑事责任：用人单位故意不缴纳工伤保险，情节严重的，可能构成犯罪。

2. 单位的责任认定和承担办法

单位的责任认定和承担方法主要涵以下方面：

（1）责任认定：依照事故发生原因、用人单位过错程度等因素，认定用人单位的责任。

（2）承担途径：用人单位应该依照责任认定结果，采用支付赔偿金、赔偿医疗费等办法承担相应责任。

未认定工伤的赔偿疑问虽然复杂，但职工仍可通过多种途径寻求救济。在解决此类疑惑时，职工理应