未认定工伤的工伤工资：计算与发放方式及工伤未认定期间待遇解析
未认定工伤的工伤工资：计算与发放方式及工伤未认定期间待遇解析
# 未认定工伤的工伤工资：计算与发放形式及工伤未认定期间待遇解析
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。但在实际操作中，有时会出现工伤未认定的情况。本文将围绕未认定工伤的工伤工资计算与发放途径，以及工伤未认定期间的待遇实解析。
## 一、未认定工伤的工伤工资计算
### 1. 计算基数
未认定工伤的工伤工资计算，首先要确定计算基数。计算基数一般以劳动者受伤前12个月的平均工资为基础。若劳动者受伤前工作不满12个月，则以实际工作时间的平均工资为基数。
### 2. 计算比例
未认定工伤的工伤工资计算，往往遵循以下比例实行：
- 七级至十级工伤：计算基数×70%；
- 五级至六级工伤：计算基数×80%；
- 三级至四级工伤：计算基数×90%；
- 一级至二级工伤：计算基数×100%。
### 3. 计算公式
未认定工伤的工伤工资计算公式为：工伤工资 = 计算基数 × 计算比例。
## 二、未认定工伤的工伤工资发放形式
### 1. 按月发放
未认定工伤的工伤工资，一般按月发放。单位应在劳动者受伤后的次月起依据计算出的工伤工资标准，准时足额发放。
### 2. 预付方法
在工伤认定进展中，单位可采用预付途径，先行支付劳动者工伤工资。待工伤认定结果出来后再遵循实际工伤等级实结算。
### 3. 补发形式
若工伤认定结果为工伤单位应补发劳动者未认定工伤期间的工伤工资。补发工资的计算方法与正常工伤工资计算相同。
## 三、工伤未认定期间待遇解析
### 1. 医疗待遇
在工伤未认定期间，劳动者享有的医疗待遇与工伤认定后的待遇相同。包含：医疗费用报销、住院伙食补助、交通费等。
### 2. 工资待遇
工伤未认定期间，劳动者工资待遇的计算与发放方法，参照本文之一、二部分的内容。
### 3. 休假待遇
工伤未认定期间劳动者享有法定的休假待遇。如：病假、产假、陪产假等。
### 4. 经济补偿
若工伤认定结果为非工伤，劳动者在工伤未认定期间享受的待遇，应视为正常劳动期间的待遇。单位无需支付经济补偿。
## 四、结论
未认定工伤的工伤工资计算与发放以及工伤未认定期间的待遇，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，单位应严格依照相关法律法规合理计算和发放工伤工资，保障劳动者在工伤未认定期间得到妥善安置。同时劳动者在工伤认定进展中，也要积极 ，维护自身合法权益。
未认定工伤的工伤工资：计算与发放方式及工伤未认定期间待遇解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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