工伤还没认定下来单位按病假发工资是否合法及处理方法？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 17:29:09

工伤还没认定下来单位按病假发工资是不是合法及解决方法？

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工负伤或患职业病依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间有些单位可能存在依照病假待遇给劳动者发放工资。本文将围绕工伤还没认定下来单位按病假发工资是不是合法及解决方法实行探讨。

二、工伤还没认定下来单位按病假发工资是否合法？

1. 相关法律法规

依照《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”同时《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者患病或是说非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”

2. 合法性分析

（1）工伤认定期间，劳动者未被认定为工伤，此时单位按病假发放工资合《劳动合同法》关于劳动者患病或非因工负伤的规定。

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（2）依照《工伤保险条例》第二十一条规定：“工伤认定申请之日起，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和有关单位。”在工伤认定期间，单位按病假发放工资不作用工伤认定的实行。

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工伤还没认定下来单位按病假发工资是合法的。

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三、工伤还没认定下来单位按病假发工资的解决方法

1. 单位主动解决

（1）单位在工伤认定期间，依据病假待遇给劳动者发放工资待工伤认定结果出来后，按照实际情况实行调整。

（2）单位在工伤认定期间，与劳动者协商，达成一致意见，按照病假待遇发放工资。

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2. 劳动者

（1）劳动者在工伤认定期间，发现单位按病假发放工资，可向单位提出异议，需求遵循工伤待遇发放工资。

（2）劳动者可向劳动监察部门投诉，请求单位依据工伤待遇发放工资。

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（3）劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，待工伤认定结果出来后，请求单位遵循工伤待遇发放工资。

四、工伤认定没下来按病假算的合理性和必要性

1. 合理性

在工伤认定期间劳动者未被认定为工伤按照病假待遇发放工资，合相关法律法规的规定。同时这类做法可以保障劳动者的基本生活，减轻其家庭负担。

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2. 必要性

（1）保障劳动者权益：工伤认定期间，劳动者可能面临生活困难，按病假待遇发放工资，有助于保障其基本生活。

（2）维护社会和谐：工伤认定期间，单位按病假发放工资，有利于维护劳动者与单位之间的和谐关系，减少劳动争议。

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五、结论

工伤还没认定下来单位按病假发工资是合法的，劳动者在工伤认定期间，有权请求单位依照病假待遇发放工资。双方应积极沟通，妥善解决工伤认定期间的工资发放疑惑。同时工伤认定没下来按病假算的做法具有合理性和必要性，有助于保障劳动者权益，维护社会和谐。在实际操作中，劳动者和单位都应遵循法律法规，共同维护劳动关系的稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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